Lønstigningen på 2,6 procent fra september 2014 til september 2015 betyder en stigning i reallønnen på 2,1 procent, idet forbrugerpriserne i samme periode kun er vokset med 0,5 procent. Den gennemsnitlige månedsløn for en privatansat leder i Danmark er nu på 54.476 kroner.
I 2014 var ledernes lønstigning på 2,2 procent, og de to foregående år blev det til et beskedent plus på 1,7 procent. I 2011 kunne lederne notere en stigning på 3,6 procent.
- Den pæne lønstigning i år afspejler først og fremmest to faktorer: Dels er der igen kommet gang i hjulene i det private erhvervsliv oven på finanskrisen, og det giver virksomhederne økonomisk mulighed for at give et rimeligt løft i lønnen til lederne. Dels er der en stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, hvilket øger ledernes markedsværdi og medfører stor mobilitet, siger formanden for Lederne Svend Askær.
Undersøgelsen viser samtidig, at det ikke er toplederne på virksomhederne, som har stået forrest i køen, når der er blevet uddelt store lønforhøjelser. Mens mellemlederne er steget med 2,9 procent i løn og linjelederne med 2,8 procent det seneste år, er det for topledernes vedkommende kun blevet til et plus i den månedlige lønoverførsel på 2,2 procent.
- Hermed kan vi endnu engang punktere myten om, at lederne på de øverste ledelsesniveauer er grådige og betragter løn som et stort tag-selv-bord. En stigning på 2,2 procent til toplederne må siges at være yderst moderat, og langt de fleste danske topledere befinder sig fortsat lønningsmæssigt langt fra det niveau, vi ser i mange andre lande, fastslår Svend Askær.
Undersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov og er baseret på månedslønnen for september 2015. 18.626 ledere har medvirket i undersøgelsen, heraf 16.585 fra den private sektor.
