Arbejdsmarked
-
Handicappet i Danmark: Ti store udfordringer
Mange tak til Tue Byskov Bøtkjær for stafetten til at skrive på denne handicapblog. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at gøre opmærksom på, at Danmark i dag mere end 2 år efter tiltrædelsen af Handicap-konventionen stadig står over betydelige udfordringer i forhold til at leve fuldt op til vores forpligtelser under konventionen.
-
Brug for nye modeller
Der er brug for at udvikle nye modeller for at styrke det rummelige arbejdsmarked, skriver Stig Langvad, og peger på, at det er samfundets opgave at kompensere og påvirke virksomhederne, så viljen til at ansætte mennesker med funktionsnedsættelse. Mulighederne er der allerede, hvis bare vi kigger ud over grænsen, påpeger handicapformanden.
-
Flere praktikpladser kræver vækst, nytænkning og mod
Hvordan sikrer vi tilstrækkeligt med praktikpladser – også i krisetider – og dermed tilstrækkeligt med veluddannet arbejdskraft fremover? Sådan lød spørgsmålet i den blogstafet, som Eva Hoffmann-Bang, direktør på den store erhvervsskole og gymnasium i Ishøj, CPH West, sendte videre til mig i forlængelse af hendes blogindlæg.
-
Virksomhederne kan rumme flere udsatte
Ikke mange, der kommenterer regeringens udspil til reform af fleksjob og førtidspension, har stor tro på, at det lader sig gøre at få flere udsatte ledige ud i virksomhederne. Men der er faktisk meget i gang, som lover godt!Af Carsten Kjærgaard og Lars Nellemann, CABI, Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats
