Det skal være lettere for medarbejderne i Københavns Kommune at tage til tandlægen midt i arbejdstiden eller møde ind lidt senere, hvis morgenen har drillet.
Kommunen vil derfor søsætte et nyt pilotprojekt, hvor ansatte skal genforhandle deres arbejdstid hvert år. På den måde skal medarbejderne i højere grad bestemme, hvor meget og hvornår de arbejder.
Det er på tide at gøre op med fastlåste arbejdstider, mener Københavns sundheds- og omsorgsborgmester, Ninna Thomsen (SF).
Velfærdsstat eller velfærdssamfund
Vi har sat velfærd til debat i en tid, hvor kampen mellem velfærdsstat og velfærdssamfund er blevet afgørende for velfærdsmodellens fremtid.
Følg artikler og indlæg på temasiden her.
- For mange medarbejdere betyder lønnen meget, men arbejdstiden betyder altså også meget. For nogle kan det handle om at gå ned i tid i en periode og for andre - eksempelvis social- og sundhedshjælpere - at gå op i tid.
- Med mere fleksible arbejdstider føler medarbejderne, at der også bliver taget hensyn til deres ønsker, og det kan give mere fleksible medarbejdere.
Planen er, at det skal prøves af i en række pilotprojekter blandt kommunens hjemmehjælpere, sygeplejere og administrative medarbejdere.
LÆS OGSÅ: Familiepolitisk Netværk: Tag børnefamilier alvorligt
Fredag mødes Ninna Thomsen med en række eksperter for at diskutere detaljerne i forslaget. Håbet er, at en plan ligger klar efter sommeren - godkendt i sundheds- og omsorgsudvalget.Og fleksible arbejdstider er vejen frem, mener fremtidsforsker Marianne Levinsen fra Center for Fremtidsforskning:
- Det er fremtiden, hvis man spørger medarbejderne. Mange vil gerne have mere indflydelse på deres arbejdstid, så de selv kan bestemme, hvornår de kan møde og gå. Det handler i høj grad om trivsel.
Ikke mindst er det en god idé at prøve det af blandt hjemmehjælpere og sygeplejere, som normalt er meget fastlåste i deres arbejdsliv, mener hun.
- I dag er det mænd og kvinder højt på strå, der har de mest fleksible tider. De kan godt få tilpasset lægebesøg og andre private aktiviteter uden at tage fri. Derfor er det spændende at gøre det med faggrupper, der ellers har meget fastlagte arbejdstider.
Men det bliver selvfølgelig ikke uden hindringer på vejen, medgiver borgmesteren.
- Jeg tror, mange medarbejdere vil være bekymrede og forsigtige i starten. Derfor skal det være et kollektivt valg.
- Og så er den største hindring konservatisme, hvor vi helst vil gøre det, som vi plejer. Og den skal vi bryde med, siger borgmester Ninna Thomsen.
/ritzau/
