Det er julefrokostsæson, og for mange virksomheder betyder det, at man, i hvert fald for en aften, får lejlighed til at smide slipset, slå håret ud og lade visse hæmninger få en friaften.
Men der er også de, der ikke tager med til julefrokosterne - hvad end det skyldes træthed, andre planer eller noget helt tredje.
Det er selvfølgelig en privat sag, om man har lyst til at tage til en given social begivenhed med kollegerne, men for en konsulent ved Cubik Partners i Paris endte det med en fyreseddel.
Ikke fordi, manden ikke ville deltage i julefrokosten (det er i hvert fald ikke det, sagen handler om), men fordi han ikke var "sjov nok" på arbejdet.
Lyder det langt ude? Tro det eller lad være, så er sagen faktisk endt i den franske højesteret, for manden ville ikke finde sig i at blive fyret af den grund.
I retsdokumenterne beskrives den fyrede mand som "Mr. T", og han blev fyret i 2015, da han nægtede at deltage i seminarer og sociale weekendarrangementer.
Fyringen var begrundet med "professionel inkompetence", men ifølge Mr. T's advokat indebar disse begivenheder "overdrevent alkoholindtag" og "promiskuitet".
Mr. T har i søgsmålet forklaret, at den "sjove" kultur i virksomheden involverede "ydmygende og anmassende praksisser".
Det inkluderede blandt andet grove kælenavne, at blive tvunget til at dele seng med en anden medarbejder i forbindelse med arbejde, samt imitationer af seksuelle handlinger.
Sagen er nået hele vejen til den franske højesteret, og har slog dommerne fast, at Mr. T's ytringsfrihed gav ham ret til ikke at deltage i sociale aktiviteter.
Derudover lagde retten også vægt på, at fundamentale frihedsrettigheder under forskellige arbejdsmarkeds lovgivninger og basale menneskerettigheder gjorde, at Mr. T blev uretmæssigt fyret.
