Etikos

Etikos

Rolighedsvej 45, 8240 Risskov

Telefon: 28276999 Website: etikos.dk E-mail:

Etikos har siden 2006 hjulpet organisationer over hele landet med at sætte etik på dagsordenen. Vi besidder en stor diversitet i Etikos, hvilket betyder, at vi kan anskue, forstå og udvikle organisationer fra et utal af vinkler og traditioner. 

Hos Etikos arbejder vi ud fra tre værdier: mod, åbenhed og faglig integritet. Disse værdier udgør vores professionelle identitet, og vi har derfor disse med os i alt, vi gør.

 

Besøg vores hjemmeside: https://etikos.dk/

Artikler

  • Skjuler du følelser af angst for faglig devaluering eller af angst for forråelse?
    01.07.20 Ledelse

    Skjuler du følelser af angst for faglig devaluering eller af angst for forråelse? Hvis du kan nikke ja til det spørgsmål – så er du ikke den eneste.

  • Læringsopsamling bliver (også) spist af kulturen
    29.06.20 Ledelse

    Mange offentlige organisationer har valgt at opfatte coronatiden som en kilde til læring. I artiklen argumenterer Uffe Lund, chefkonsulent i Etikos, for betydningen af at stille skarpt på den kulturelle kontekst og erfaringer som dilemmafyldte.

  • Etisk stress under og efter Coronakrisen i den offentlige sektor
    04.06.20 Kommunalt

    Tiden lige nu påvirker den offentlige sektors medarbejderes mulighed for at levere det stykke arbejde, som de plejer at levere. Nye dilemmaer, udfordringer og muligheder dukker op. Forskydningen af opgaver kan risikere at medføre etisk stress.

  • Social kapital i og efter coronakrisen
    21.04.20 Ledelse

    Kriser påvirker den sociale kapital på arbejdspladsen. I og efter kriser vil der være noget ”oprydningsarbejde”, for at samarbejdet igen kan blive værdifuldt for både arbejdsmiljøet og den gode og effektive løsning af kerneopgaven. Artiklen her giver, via den praktiske etik, inspiration til at fremme en god social kapital i og efter coronakrisen og kriser mere generelt.

  • Retfærdighed – vi kommer til at tale om det, og emnet er penibelt
    14.04.20 Ledelse

    Må det gerne hedde sig? I artiklen argumenterer Chefkonsulent Lene Frølund Thomsen for, at det her emne: Hvad er retfærdigt? Hvad er uretfærdigt? sætter en meget afgørende dagsorden i vores arbejdsliv og i vores samarbejdskulturer.

  • Etikos: En leder står overfor mange dilemmaer i krisetider III
    03.04.20 Ledelse

    Her kan du blive klogere på nogle af de aktuelle dilemmaer, som ledere i det offentlige står med midt i denne coronakrise. Hvilke overvejelser gør de sig? Hvilke valg står de med? Hvilke muligheder har de?

  • Etikos: Kommunale ledelsesdilemmaer i en coronatid
    02.04.20 Ledelse

    Den indledende coronatid er dilemmafyldt, ikke mindst for de kommunale ledere. Chefkonsulent Uffe Lund fra Etikos giver et overblik og kommer med et bud på en analyse af dilemmaerne, som inspiration til drøftelserne i de lokale ledergrupper.

  • Etikos: En leder står overfor mange dilemmaer i krisetider II
    31.03.20 Ledelse

    Her kan du blive klogere på nogle af de aktuelle dilemmaer, som ledere i det offentlige står med midt i denne coronakrise. Hvilke overvejelser gør de sig? Hvilke valg står de med? Hvilke muligheder har de?

  • Etikos: En leder står overfor mange dilemmaer i krisetider
    22.03.20 Ledelse

    Hvilke overvejelser gør offentlige ledere sig under corona-krisen? Hvilke valg står de med? Hvilke muligheder har de? Etikos har sammenfattet fire udbredte dilemmaer, som er dokumenteret fra samtaler med ledere i løbet af uge 11 og 12 2020.

  • Sygefraværskultur og psykisk arbejdsmiljø. Hvad nærer? Hvad tærer?
    25.02.20 Kultur

    Fra tabu til talens åbenhed. Dette er artiklens påstand: Åbenheden gør underværker. Den åbne tale skaber mening og indsigt; den opbygger mennesker; den heler relationer imellem os. Og dét gør en verden til forskel – når det handler om sygefravær.

  • Star Wars - en smutvej til paradoksledelse
    28.01.20 Ledelse

    I anledning af den netop overstået 9. Star Wars film bringer vi her en artikel af Uffe Lund, hvor han sørme argumenterer for, at Star Wars er en smutvej til paradoksledelse.

  • Håndtering af Etisk Stress
    24.01.20 Ledelse

    Som leder er det vigtigt at forstå og at kunne håndtere den etiske stress. Etisk stress er den stress, den enkelte oplever, når arbejdet over tid ikke længere giver mening, og den enkeltes faglige identitet og integritet bliver udfordret.

  • Kerneopgaven som professionelt ståsted - i mødet med hverdagens dilemmaer
    17.01.20 Ledelse

    Hvordan håndteres dilemmaer professionelt? Uffe Lund argumenterer, at det eneste sikre ståsted er organisationens kerneopgave, da både den private etik og professionsetikken er usikker grund for den offentligt ansatte i mødet med hverdagens dilemmaer

  • Organisatorisk dannelse - anno 2020
    06.01.20 Kultur

    Velfærd handler også om dannelse – om eksistentiel-etisk dannelse

  • Stop nu personliggørelsen og forsimplingen af spørgsmålet om god ledelse
    11.12.19 Ledelse

    Er det påtrængende at arbejde med personlige ledelsesgrundlag? Nej, mener Uffe Lund, som i artiklen argumenterer for at tiden tværtimod kalder på paradoksledelse som tilgang og et styrket fokus på det organisatoriske ledelsesgrundlag.

  • Dilemmaledelse - en investering i organisatorisk udvikling og vækst
    30.10.19 Ledelse

    Fremtidens leder i en politisk styret organisation skal være dygtig til at begå sig i en stadigt stigende kompleks virkelighed. Det er vor tids helt store krav til god ledelse.

  • Ældrepleje med borgeren i centrum: Her er dilemmaer og kompetencer
    17.09.19 Velfærd

    Ældrepleje må tage afsæt i borgenes forestillinger om det værdige ældreliv. Ikke medarbejdernes, eller faglighedens eller organisationens vaner, plejer mv. Med afsæt i en analyse fra Nationalt videnscenter for værdig ældrepleje kommer denne artikel med bud på, hvilke kompetencer medarbejderne skal lære at mestre, for at levere den værdige ældrepleje.

TILMELD NYHEDSBREV

Kontaktpersoner