Forsvarets top efter kritik for nepotisme: Vi begynder med os selv

- Vi har ikke været opmærksomme nok på reglerne om inhabilitet, vi har simpelthen ikke være skarpe nok på det punkt, siger departementschef efter Kammeradvokatens kritik af ham og forsvarschefen i sager om nepotisme.

Sagerne om nepotisme i Forsvarets øverste lag knopskyder nu til også at omfatte både forsvarschefen og Forsvarsministeriets departementschef.

Både forsvarschef Bjørn Bisserup og departementschef Thomas Ahrenkiel er blevet undersøgt af Kammeradvokaten, der er statens advokat. Han retter kritik mod begge.

Thomas Ahrenkiel sad i 2016 med ved et møde, hvor hans daværende kæreste og nuværende hustru blev tildelt et engangsvederlag på 75.000 kroner.

Ifølge undersøgelsen sagde Ahrenkiel ikke noget på mødet, men Kammeradvokaten understreger, at han burde have forladt lokalet, mens forhandlingen fandt sted, da han var inhabil.

- Jeg er selvsagt ærgerlig over den sag, og jeg beklager, at jeg tydeligvis ikke har haft styr på reglerne om inhabilitet, siger Ahrenkiel til Ritzau.

Prøv DenOffentlige

100.000 mennesker læser med hver måned. Skal du være den næste? 

Prøv os! Bestil vores nyhedsbrev - og få automatisk artikler, debat og konstruktiv viden om velfærdssamfundet.

Det er gratis 

Det er standard, at chefer i ministerier har ret til at få forhandlet engangsvederlag og tillæg årligt.

For forsvarschef Bjørn Bisserups vedkommende handler det om, at han i 2010 som daværende chef for Forsvarsstaben var med i beslutningen om ikke at gennemføre et forslag om at reducere optaget på Hærens Officersskole.

Derved kom hans egen søn muligvis ind på skolen et år tidligere, end han ellers ville have gjort, da han var sikret en plads det efterfølgende år.

Kammeradvokaten har ikke fundet forsvarschefen inhabil. Men han løfter pegefingeren og siger, at forsvarschefen burde have underrettet sin chef.

- Jeg skulle have underrettet min foresatte. Det gjorde jeg ikke, det var en fejl, det beklager jeg, siger Bjørn Bisserup i en pressemeddelelse.

Ifølge Kammeradvokaten er det ikke nok til, at det bør få konsekvenser for de to chefer.

Som chef for Bjørn Bisserup har Thomas Ahrenkiel heller ikke vurderet, at Bisserup bør straffes. For sit eget vedkommende har Ahrenkiel søgt opbakning hos forsvarsminister Claus Hjort Frederiksen (V).

- Jeg har selvfølgelig talt med forsvarsministeren om, hvorvidt han har tillid til mig oven på det her, og det har han, siger Thomas Ahrenkiel.

Han erkender, at han har fået et hak i troværdigheden, hvilket skal ses i lyset af, at det er ham, der skal tage hånd om en kulturændring.

- Det er jeg selvsagt rigtig ærgerlig over, det havde jeg gerne været foruden. Jeg ville ønske, at jeg havde håndteret det anderledes.

- Selvfølgelig er det her et hak i vores troværdighed, og derfor kommer vi til at arbejde ekstra hårdt på at rette op på det, siger han.

Sagerne udspringer af anklagerne mod hærchef H.C. Mathiesen, der er hjemsendt og undersøges af Forsvarsministeriets Auditørkorps.

Han anklages for at have fremmet sin kones karriere gennem magtmisbrug, som forsvarsmediet Olfi først skrev om 18. oktober.

Det er den sag, der har fået Forsvarsministeriet til at bede Kammeradvokaten om at undersøge forsvarschefen og departementschefen.

 

Departementschef: Vi har ikke været opmærksomme

Fra Forsvarsministeriets øverste top er der en erkendelse af, at man ikke har taget anklager om nepotisme i Forsvaret alvorligt nok. Det skal føre til, at der skal tages bedre hånd om lignende sager, hvis de skulle opstå fremover, siger Thomas Ahrenkiel, der er departementschef i Forsvarsministeriet, og som selv er blevet involveret.

- Vi har ikke været opmærksomme nok på reglerne om inhabilitet, vi har simpelthen ikke være skarpe nok på det punkt, og derfor kommer vi til at tage fat på det. Vi er nødt til at have den tillidsbaserede kultur, som gør, at folk tør stå frem, når de føler, at der er noget, der ikke er i orden, siger han.

Alt i alt er der grund til at få ryddet op, er udmeldingen fra departementschefen, der står i spidsen for en kulturændring.

Det bliver et langt og sejt træk, understreger Thomas Ahrenkiel.

- Vi starter fra toppen, vi starter med mig selv, og vi starter med forsvarschefen. Derved håber jeg, at vi sender et klart signal om, at det er noget, vi selv tager alvorligt, siger han.

Forsvarsministeriet har selv bedt om at få undersøgt forsvarschefen, mens departementschefen har bedt om at få undersøgt sig selv.

- Det er rigtig ærgerligt, at vi ikke selv har haft orden i forhold til vores egne forhold, det er selvsagt noget, vi og jeg beklager. Det skal vi gøre bedre, det burde vi have gjort, men det er et langt sejt træk, siger han.

Han har dog endnu ikke lagt sig fast på, hvordan det konkret skal ske.

- Vi har ikke lagt os fast på formen, men vi skal dels vejlede bedre om reglerne, og dels skal vi have skabt bedre gennemsigtighed, når vi udnævner og forfremmer chefer, siger han.

 

OVERBLIK: Sådan kan ansatte indbringe sager i Forsvaret

Her kan du se, hvilke muligheder der er i dag:

* Nærmeste mulighed:

Ansatte kan henvende sig til deres overordnede, deres tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.

* Intern undersøgelse:

Ansatte kan henvende sig til Forsvarsministeriets Interne Revision, Forsvarets Auditørkorps eller Forsvarets Efterretningstjeneste, hvis de for eksempel har mistanke om misbrug af offentlige midler, strafbare forhold eller brud på den militære sikkerhed.

* Forsvarets medarbejderlinje:

Ansatte kan ringe til "medarbejderlinjen" om eksempelvis kritiske forhold, herunder hændelser der findes uhensigtsmæssige, urimelige, ulovlige med videre. 

Linjen kan også bruges til at søge rådgivning. Ansatte kan undlade at orientere deres chef, og henvendelsen behandles med diskretion.

Kilde: Forsvarsministeriet.

/ritzau/

 

Emneord: Forsvaret, Personalesag, Nepotisme, 151118, Thomas Ahrenkiel, Bjørn Bisserup
Ritzau på DenOffentlige.dk Redaktionen på DenOffentlige har valgt Ritzau som primær leverandør af uafhængigt redaktionelt indhold....
Aktivitet: Artikler: 6947

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Få mere af det væsentlige

DenOffentliges nyhedsbrev udkommer alle hverdage med:

  • Overblik
  • Videndeling
  • Nyheder
  • Inspiration
  • Debat
BLIV EN DEL AF DENOFFENLIGE

5 seneste job

TILMELD NYHEDSBREV

Få også tema-nyhedsbrevene:

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

  • 21.11.18 Ledelse
    Lejre slanker direktionen

    Der bliver kun ansat én ny direktør som erstatning for to, der stopper. Det giver en besparelse og skal samtidig sikre et endnu bedre samarbejde på tværs af fagområderne. Ny stilling som vicekommunaldirektør bliver snart slået op.

  • 24.10.18 Ledelse
    Giv plads til at træne de tværfaglige kompetencer

    Et succesfuldt tværfagligt samarbejde kræver koblingskompetencer – at ledere og medarbejdere på tværs af organisationen er i stand til at kommunikere, koordinere og kooperere. Men det kommer ikke af sig selv, siger professor. Hør mere på konference.

  • 11.09.18 Ledelse
    VUC Syds fremtid truet: Styrelse har indsat ny bestyrelse

    Styrelsen for Undervisning og Kvalitet har indsat et midlertidigt styre for VUC Syd. Det midlertidige styre afløser den nuværende bestyrelse, og skal vurdere VUC Syds fremtid. Det oplyser ministeriet.

  • 13.05.18 Infrastruktur
    Offentligt privat forsvarspartnerskab skaber kampfly-center

    Det er vores ambition, at Haderslev Kommune kan understøtte og samle udvikling og ekspertise indenfor forsvarsindustrien, siger Haderslevs borgmester.

  • 29.01.18
    Ny aftale for Forsvaret 2018-2023

    Regeringen (Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er blevet enige om en ny seksårig aftale for Forsvaret.