Foto: Fagbevægelsens Hovedorganisation

Ikke fyringsgrund at blive væk fra sygesamtale

Det var ude af proportioner, da en arbejdsgiver bortviste to medarbejdere for at udeblive fra en sygefraværssamtale. Det viser en sag, som FH har ført for 3F. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale løn i opsigelsesperioden.

Godt nok har man som medarbejder pligt til at møde op til en samtale om sygefravær, hvis arbejdsgiveren har indkaldt. Men hvis man bliver væk fra samtalen, er der alligevel grænser hvor hårdt arbejdsgiveren kan tillade sig sanktionere.

Det viser en sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har ført for forbundet 3F. I den konkrete sag var to rengøringsassistenter udeblevet fra en sygesamtale, som de var blevet indkaldt til efter et par ugers sygefravær.

Medarbejderne – et rumænsk ægtepar – havde været ansat som rengøringsassistenter i nogle år, da de i marts 2018 sygemeldte sig med stress.  Ægteparret sendte en lægeerklæring til arbejdsgiveren med en sygemelding gældende i otte uger for begge medarbejdere.

"En mere passende sanktion for at udeblive fra sygesamtale kunne fx være en mundtlig påtale. Afgørelsen i denne her sag slår fast, at der er grænser for ledelsesretten," siger Rune Asmussen, advokat i FH

 

Mistroisk arbejdsgiver

Men arbejdsgiveren troede ikke på, at rengøringsassistenterne reelt var for syge til at arbejde. Mistilliden fremgik klart af indkaldelsen til sygesamtalen, hvor sygdomsforløbet bl.a. blev omtalt som “særdeles påfaldende”.

I indkaldelsen bad arbejdsgiveren medarbejderne om at fremskaffe en ny lægeerklæring.

Målet var, at lægen skulle forholde sig til, om medarbejderne rent faktisk var syge. Arbejdsgiveren understregede samtidig, at medarbejderne ville blive bortvist, hvis de ikke mødte op.

Samtalen havde dermed karakter af ren kontrol. Det konstaterede opmanden i sagen og henviste til, at formålet med en sygefraværssamtale normalt er at lægge en plan for, hvordan sygemeldte medarbejdere vender tilbage til jobbet.

Ude af proportioner

Ægteparret mødte aldrig op til sygefraværssamtalen og sendte ikke afbud – og blev derpå bortvist med øjeblikkelig varsel.

Men den reaktion var helt ude af proportioner, vurderer opmanden. Arbejdsgiveren havde nemlig udelukkende begrundet bortvisningerne med, at medarbejderne var blevet væk fra samtalen.

Samtalen var ikke begrundet med spørgsmålet om, hvorvidt sygefraværet var reelt – hvilket arbejdsgiveren ikke havde ført bevis for.

Opmanden lagde desuden vægt på, at arbejdsgiveren, trods løbende SMS-korrespondance med de sygemeldte medarbejdere ikke foretog sig yderligere for at sikre, at indkaldelsen var modtaget og forstået af rengøringsassistenterne. Korrespondancen foregik på engelsk, da ægteparret ikke taler dansk.

Grænser for ledelsesretten

Der faldt afgørelse i sagen i Faglig Voldgift den 2. januar i år. Her blev arbejdsgiveren pålagt at efterbetale løn i opsigelsesperioden.

Rune Asmussen, advokat i Fagbevægelsens Hovedorganisation, der førte sagen for 3F, glæder sig over sagen:

”Det er ganske vist en mild misligholdelse af lønmodtagers afledte forpligtelser i ansættelsesforholdet ikke at møde op til en sygefraværssamtale. Men at reagere med en bortvisning er helt ude af proportioner. Også selv om arbejdsgiver i indkaldelsen truer med bortvisning.

En mere passende sanktion for at udeblive fra sygesamtale kunne fx være en mundtlig påtale. Afgørelsen i denne her sag slår fast, at der er grænser for ledelsesretten, ” siger Rune Asmussen.

TILMELD NYHEDSBREV

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

  • 21.04.21 Social
    Ny undersøgelse af arbejdsmiljø: Især unge er udsatte

    1 ud af 4 unge, der bringer mad ud, har været ude for en arbejdsulykke det seneste år. Men det er uklart, hvem der har ansvaret for arbejdsmiljøet, når opgaven er formidlet via en digital platform, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

  • 20.04.21 Social
    Mange mønsterbrydere bruger kurser og voksenuddannelse som springbræt

    HF-enkeltfag og grundskolefag for voksne er en vigtig mellemstation for unge med ufaglærte forældre, der vil gennemføre en ungdomsuddannelse, viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Det er vigtig viden, når vi som samfund skal sørge for, at flere unge får en uddannelse, mener chefanalytiker

  • 19.04.21 Social
    Skoler tog imod enorm mængde værnemidler: Sådan er det gået

    Store mængder af hurtigtest, værnemidler og håndsprit blev i løbet af påskeugen sendt ud til skoler og uddannelsesinstitutioner, så de kunne blive klar til at tage imod deres elever og studerende i et nyt set-up med superviseret selvtest. Status efter en uges skolegang er, at den store logistiske øvelse er gået over al forventning.

  • 19.04.21 Social
    Overbevisende ”ja” til OK21 fra lærerne

    Overenskomstforhandlingerne er netop afsluttet for lærere ansat i kommuner og regioner. 85,7 % har stemt ja til forliget.

  • 16.04.21 Social
    Godt nyt til selvstændige: Ny kompensation

    Regeringen har sammen med et bredt flertal af Folketingets partier besluttet at, selvstændige mv., som har fået udbetalt under 250.000 kr. på kompensationsordningen for selvstændige, kan få kompenseret 80 pct. af revisorudgifterne i forbindelse med efterkontrol.