Medarbejderne vil gerne men: Offentlige ledere står i vejen for nytænkning

Undersøgelse afslører, at blot 8 procent af de offentlige medarbejdere mener, at chefen i høj grad er åben over for kritik af processer eller ydelser. Det står i skærende kontrast til, at hele 82 procent af de offentlige medarbejdere ofte eller meget ofte kommer på arbejdsrelaterede ideer.

En spørgeundersøgelse fra udviklingshuset INNOVATIONinside giver en god og en dårlig nyhed til en offentlig sektor, der mere end nogensinde har brug for nytænkning.

Den gode nyhed er, at medarbejderne i det offentlige har masser af ideer til hvordan arbejdet kan tilrettelægges bedre og ydelserne til borgerne forbedres. Den dårlig nyhed er, at de offentlige ledere ikke lytter til ideerne.

Så klart er budskabet fra en undersøgelse af innovationstilstanden på bl.a. de offentlige arbejdspladser, som udviklingshuset INNOVATIONinside har udført. Undersøgelsen bygger på 1.502 svar fra både offentligt og privat ansatte.

- Det er selvfølgelig uheldigt. Konsekvensen af den her situation er, at ideer til, hvordan kommunerne og andre dele af den offentlige sektor kan løse opgaverne bedre og billigere, går tabt. Så får vi det budgetcirkus, som vi ser gentaget år efter år i denne tid, siger direktør Mikael Lindholm fra INNOVATIONinside.

Det vælter med gode ideer

Ifølge undersøgelsen siger hele 82 pct. af de offentligt ansatte, at de kommer på arbejdsrelaterede ideer ofte eller meget ofte. Men kun 8 pct. siger, at lederne i høj grad er åbne over for kritik af processer eller ydelser – selv om netop kritik af den måde, en opgave bliver udført på eller en ydelse bliver leveret, ofte er platform for ideer, der kan forbedre det bestående.

Mikael Lindholm ser denne modsætning som en væsentlig årsag til det evigt tilbagevendende nedskæringsmantra i den offentlige sektor. Han foreslår i sin blog, at flytte fokus.

- Ved at sætte gang i en innovationsproces, flytter kommunen fokus fra nedskæring til bæredygtigt vækst. Det giver en helt anden samfundsøkonomisk fornuft i bestræbelserne på at levere mere for mindre. Men ifølge undersøgelsen er det de færreste, der tænker sådan, skriver Mikael Lindholm.

Bureaukrati blokerer også

Undersøgelsen bekræfter også et andet tema, der har fyldt både politisk og forvaltningsmæssigt de senere år. Nemlig den stadig stigende produktion af regler og procedurer, som offentlige medarbejdere skal indrette sig efter.

Hele 45 pct. af offentligt ansatte mener, at eksisterende regler og procedurer blokerer for nye ideer.

Læs bloggen her på denoffentlige.dk og giv dit besyv med

Emneord: Undersøgelse, Innovation, Ledelse, Personaleledelse, Offentlige ledere
DenOffentlige.dk på DenOffentlige.dk Bliv medlem af DenOffentlige og vær med til at skabe debatten, dele viden og fremme en god udvikling i samfundet....
Aktivitet: Artikler: 1359 | Events: 31 | Kompetenceområder: 5

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Få mere af det væsentlige

DenOffentliges nyhedsbrev udkommer alle hverdage med:

  • Overblik
  • Videndeling
  • Nyheder
  • Inspiration
  • Debat
BLIV EN DEL AF DENOFFENLIGE

5 seneste job

TILMELD NYHEDSBREV

Få også tema-nyhedsbrevene:

Læs også