OECD: Danmark kan gøre mere for at hjælpe udsatte ledige
Ifølge en ny OECD-rapport bør Danmark øge dagpengedækningen for lavtuddannede og lavtlønnede arbejdstagere og forbedre den hjælp, der står til rådighed for disse som en del af en række reformer, der skal hjælpe afskedigede arbejdstagere med at komme hurtigere tilbage i arbejde.
Danmarks fleksible arbejdsmarked giver arbejdsgiverne mulighed for at hyre og fyre medarbejdere i takt med den svingende efterspørgsel. Med Danmarks store fokus på aktivering samt høje udgifter til foranstaltninger rettet mod at hjælpe jobsøgende tilbage i beskæftigelse, modtager mange afskedigede den hjælp og støtte, der er nødvendig for at finde et nyt job. Dagpengesystemet sørger endvidere for en effektiv indkomsterstatning til forsikrede jobsøgere i perioder med arbejdsløshed.
- Forbedrer dagpengedækningen for lavtuddannede og lavtlønnede arbejdstagere ved enten at gøre systemet universelt eller gøre medlemskab mere attraktivt for disse grupper.
- Giver lige vilkår for lavtuddannede arbejdstagere med hensyn til deres muligheder for adgang til tidlige foranstaltningsindsatser forud for afskedigelse ved at gøre opsigelsesvarsler lig med eller i det mindste mere lig de, der gælder for de højtuddannede.
- Giver nemmere adgang til tidlige foranstaltningsindsatser (normalt forbeholdt kollektive afskedigelser) for personer, der er i risiko for afskedigelse, fordi de arbejder i virksomheder, der befinder sig i forsyningskæden til de store, afskedigende virksomheder samt for arbejdstagere i regioner, der står foran flere afskedigelsesrunder i små og mellemstore virksomheder.
- Udnytter brugen af opsigelsesvarslet bedre for at fremme en effektiv tidlig indsats og en succesfuld overgang mellem jobs. Få anerkendelse af tidligere lærte kompetencer bragt på banen i god tid og involver arbejdsgivere og kommunale jobcentre i anerkendelsesprocessen for at sikre, at afskedigede medarbejdere kan drage systematisk fordel heraf, ideelt set forud for afskedigelsen.
- Styrker uddannelsesrådgivning for at sikre, at folk vælger og får den rette efteruddannelse på det rigtige tidspunkt, og undgår kostbare men ineffektive uddannelsesforløb. Danmark bør også fremme udbredelsen af offentligt subsidieret og arbejdsgiverleveret uddannelse blandt de medarbejdere, der har mest brug for det, særligt de lavtuddannede og ældre arbejdstagere.