OK11: Acceptabel aftale

DANSKE REGIONER: Regionernes Lønnings- og Takstnævn har i morgentimerne den 27. februar 2011 indgået forlig med KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA om en toårig overenskomst for de ca. 120.000 medarbejdere i regionerne

Læs også: Lidt mere i løn til ansatte i regionerne

Efter et forløb på to døgn henover weekenden lykkedes det for parterne at blive enige om en aftale, der fastlægger lønnen og de øvrige ansættelsesvilkår for medarbejderne i regionerne i de kommende to år.

Aftalen er det muliges kunst i et forhandlingsforløb præget af begrænset økonomi og modsatrettede krav fra de regionale arbejdsgivere og medarbejderorganisationerne.

Aftalen er et særdeles ansvarligt økonomisk resultat, der harmonerer med den økonomiske situation i regionerne. Lønnen forbliver uændret i 2011, mens der er aftalt generelle lønstigninger på 2,65 procent i 2012. Dermed sikres medarbejdernes realløn i 2012.

På en række punkter er det lykkedes for regionerne at forhandle sig frem til tilfredsstillende resultater.

- Vi har fået forenklet og afbureaukratiseret reglerne omkring medarbejderindflydelse, så man lokalt i højere grad får mulighed for at prioritere de indsatsområder, der er særligt vigtige for den enkelte region, for eksempel nedbringelse af sygefravær, forbedring af arbejdsmiljø eller lignende, siger Jens Stenbæk, formand for RLTN og chefforhandler for regionerne.

- At understøtte regionernes opgavevaretagelse har været et nøgleord for os i forbindelse med forhandlingerne. Derfor er det fint, at vi har fået etableret et udviklingspolitisk forum på tværs af faggrupperne i regionerne, hvor vi får mulighed for at sætte fokus på de udfordringer, sundhedsvæsnet står overfor, blandt andet i forhold til ny sygehusstruktur og etablering af fælles akutmodtageenheder, fortsætter Jens Stenbæk.

Trods svære forhandlinger er det lykkedes parterne at blive enige om en aftale, hvor både arbejdsgivere og medarbejdere får noget med hjem.

- Vores medarbejdere har været glade for den midlertidige seniorbonus, og det har vi lyttet til. Derfor har vi også aftalt en permanent seniorbonusordning, der skal være med til at fastholde vores ældre medarbejdere, understreger Jens Stenbæk.

- Når man ser på den samlede pakke i forliget og det faktum, at vi ikke havde meget at give økonomisk, så har vi fået en acceptabel aftale i hus, siger Jens Stenbæk.

Aftalen skal nu til afstemning hos de respektive medlemsorganisationer og i RLTN, før de nye overenskomster og aftaler træder i kraft den 1. april 2011.

Der mangler endnu at blive indgået forlig med enkelte organisationer om de specielle overenskomster. Disse forhandlinger forventes afsluttet i løbet af de kommende dage.

DenOffentlige.dk på DenOffentlige.dk Bliv medlem af DenOffentlige og vær med til at skabe debatten, dele viden og fremme en god udvikling i samfundet....
Aktivitet: Artikler: 1360 | Events: 31 | Kompetenceområder: 5

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Få mere af det væsentlige

DenOffentliges nyhedsbrev udkommer alle hverdage med:

  • Overblik
  • Videndeling
  • Nyheder
  • Inspiration
  • Debat
BLIV EN DEL AF DENOFFENLIGE

TILMELD NYHEDSBREV