Rummelighed
-
Sådan fastholder Novo syge medarbejdere
Når mangfoldigheden og rummeligheden går hånd i hånd skaber det reel værdi – en værdi, der udvikler både den individuelle medarbejder og fællesskabet i form af vores virksomhed. Profit er vigtigt – men behøver det at være en modsætning til social ansvarlighed?
-
Det er mennesker, det handler om.
Der er ingen tvivl om, at mennesker med handicap har et medansvar i forhold til vores deltagelse i det danske samfund. Men for mig at se drejer det sig om et fælles ansvar for, at der er plads til os alle i samfundet. Derfor have jeg langt hellere foretrukket et ”vi” i spørgsmålet fra Frank Bylov.
-
De mange bække små - SMV’er bidrager til en bæredygtig fremtid
De fleste af samfundets ressourcer bliver forvaltet i små og mellemstore virksomheder – SMV’er. Hvis vi skal lykkes med at skabe en bæredygtig fremtid, så må vi tydeliggøre, at de mange små og mellemstore virksomheder har et ansvar og kan gøre en mærkbar forskel. "The business of business is not only business" – og måske er dette også smart business.
-
Kloden og mig - mod en mere empatisk civilisation
Vi har alle et medansvar for den skrøbelige blå planet, som vi er fælles om. Dette medansvar og denne globale bevidsthed er dybest set vores udfordring. Hele tankegangen omkring den socialt ansvarlige virksomhed har med dette medansvar og afhængighedsforhold at gøre.
-
Fra idealistiske tanker til hardcore action
Hvad sker der, når man tager en flok trendsættende og actionorienterede virksomhedsejere og inviterer dem til ”braindance” ud fra spørgsmålet ”Hvad skal der til for, at I tager et socialt ansvar i jeres virksomhed og ansætter mennesker, der står på kanten af arbejdsmarkedet?”
-
Socialt ansvar er vanedannende
Vi har hørt, at vi skal tage et socialt ansvar. Men alt for få forstår, hvad det rent faktisk betyder. Hvad det betyder for de mennesker og familier, der hjælpes ind på arbejdsmarkedet. Hvad det betyder for samfundsøkonomien. Men pas på hvis du og din virksomhed giver jer i kast med det at tage socialt ansvar. Det er stærkt vanedannende.
-
Socialøkonomiske virksomheder tænder gnisten i øjet
Når beskæftigelsesorienterede socialøkonomiske virksomheder er bedst, giver de udsatte grupper nye muligheder for at udnytte deres resurser – og få øget selvværd, social kapital og livsglæde. De sparer offentlige midler og bidrager med innovative tilgange og nye løsninger til en af de helt store samfundsudfordringer i Danmark: At hundredetusindevis er mere eller mindre permanent udenfor beskæftigelse.
-
Alle skal med i fællesskabet
Mennesker med handicap skal med i fællesskabet. Det kunne være overskriften på alle de reformer, vi er i gang med nu, og som vi kommer til at gennemføre fremover. Vi skal bevæge os fra at fokusere for snævert på den rent kompenserende indsats, og i stedet blive bedre til at se på ressourcer og muligheder.
-
Samarbejdet med virksomhederne er afgørende
Der er store forventninger til og meget ambitiøse mål for den nye reform af førtidspension- og fleksjob. Mål, der ikke kan nås uden et stærkt samarbejde med landets virksomheder. Dette samarbejde står meget højt på dagsordenen for Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, og udmøntes i et tæt samarbejde med bl.a. VINSA, VFSA, Forebyggelsesfonden, CABI og fokus på de socialøkonomiske virksomheder.