Foto: Tom Nielsen
Foto: Tom Nielsen

Praktik og jobbytte er effektiv kompetenceudvikling

Ledelse

28/4/15 10:00

Paul Sauer

Medarbejderne i Vejle Kommune har de sidste fire år udviklet deres kompetencer ved at deltage i jobbytte. Det er en stor succes, både for den enkelte og for kommunen som helhed.

Afsted til Norge

Det giver inspiration at komme ud af huset. Praktik opfattes i stigende grad som et redskab til kompetenceudvikling og nytænkning på kommunale, regionale eller statslige arbejdspladser. For når medarbejderne oplever arbejdsgangen andre steder, kommer de ofte tilbage med gode ideer, ny gejst og et mere bevidst blik på egen praksis.

I Vejle Kommune er man allerede langt med at implementere en jobbytteordning. Siden 2011 har kommunen sendt medarbejdere i jobbytte, både i Norge og på kommunens egne arbejdspladser.

“Vi kom i gang, fordi der var mulighed for at søge en pulje til forsøg med jobbytte. Det morsomme er imidlertid, at det jo ofte ikke koster noget, udover eventuel lønkompensation, hvis der skal findes vikarer. Derfor endte vi med at sende 12 medarbejdere til Norge, og det var en stor succes, og gav os blod på tanden i forhold til at bruge jobbytte som kompetenceudvikling,” fortæller Lotte Stensberg, konsulent i direktionssekretariatet, Vejle Kommune.

En intern model

Jobbytte i udlandet viste sig imidlertid at være unødvendigt krævende, fordi der skulle organiseres rejse og indkvartering – og ikke mindst, fordi medarbejderne skulle være indstillet på at være væk hjemmefra i en uge. Da kommunen skulle videreføre forsøget, etablerede man derfor en intern model, hvor medarbejderne kan deltage i jobbytte andre steder i kommunen.

“Vi melder ud på intranettet, at nu kan man melde sig til jobdating. Nogle gange organiserer folk selv, hvor de vil hen, og hvem de skal følge, og andre gange er HR involveret. Vi giver fuld lønkompensation fra en central pulje, hvis jobbytte kræver en vikar, men de færreste afdelinger benytter sig faktisk af lønkompensation,” siger Lotte Stensberg.

Alle forløb er individuelle, men der er typisk enten tale om, at en medarbejder følger en anden medarbejder i en tilsvarende stilling – som når en sosu-assistent fra et plejehjem følger en sosu-assistent fra et andet plejehjem - eller at en medarbejder vælger at komme i jobbytte i næste led i den kommunale virkelighed. Det sidste kan for eksempel være en

pædagog fra en børnehave, der tager i jobbytte i familieafdelingen i forvaltningen for at blive klogere på, hvordan man her arbejder med de børnesager, som børnehaven indberetter.

Værdifulde relationer

Lotte Stensberg fortæller, at der er tale om kompetenceudvikling på flere niveauer:

“For den enkelte er der selvfølgelig den direkte inspiration til egen praksis. Samtidig giver jobbytte også en mulighed for at sætte sit eget arbejdsliv i relief, så på den måde kan der være et element af karriereudvikling i ordningen. Vi har da også nogle stykker, som har brugt den til at afklare, om de ville søge over i noget andet. Endelig kan vi som organisation se et udbytte af, at der skabes relationer mellem kommunens forskellige aktører. Det er nemmere at ringe og følge op på en sag, hvis du kender nogle, der sidder i afdelingen.”

Værdien af de uformelle, personlige relationer kan også være, at der bliver kastet lys over nogle af de usagte fordomme, der kan florere i forskellige dele af organisationen:

“En kvinde, der arbejdede i et dagcenter for ældre, undrede sig over, at der ikke blev visiteret flere til centret. Hun tog i jobbytte i myndighedsafdelingen, og da hun havde været der et par dage, spurgte hun direkte til visitationen og luftede sin undren. Det viste sig, at der gik et rygte om, at kvaliteten på dagcentret var lav, og at personalet sad og drak kaffe det meste af arbejdsdagen. Kvinden kunne så tage en åben dialog og fortælle, at der havde været en dårlig kultur, men at forskellige initiativer havde betydet en markant forandring de sidste par år.”

En klar struktur

Lotte Stensberg mener, at en af grundene til, at Vejle Kommunes jobbytte er vellykket, er den særlige struktur, som fra begyndelsen har været en del af ordningen. Før et jobbytte skal medarbejderen deltage i en forberedende samtale med en coach, som skal hjælpe med at tydeliggøre forventninger og mål. Undervejs skal der føres logbog, hvor der reflekteres over oplevelser i løbet af dagen.

Efterfølgende er der debriefing med coachen, som hjælper medarbejderen til at sætte ord på den læring, der har fundet sted, og reflektere over, hvordan den kan overføres til egen praksis og deles med kollegerne.

“Jeg er ikke i tvivl om, at det er vigtigt med en struktur for, hvad der skal ske før, under og efter et jobbytte,” siger Lotte Stensberg. “Folk siger generelt, at det er den bedste efteruddannelse, de nogensinde har fået, men nogle gange har de svært ved at sætte ord på, hvad der har rykket dem. Det hjælper coachen dem med.”

Tilmeld nyhedsbrev

Læs også

08/4/21 8:14

Politik
Lars Løkke smider kæmpe bombe: Hyrer tidligere Venstre-figurLars Løkke Rasmussen har hyret den tidligere Venstre-figur, der nu gør comeback efter tre års pause fra politik.

23/10/16 7:35

Politik
Morten Messerschmidt sygemeldt på ubestemt tidMesserschmidt er blevet sygemeldt og Dansk Folkeparti har nu øget det beløb, der tilbagebetales, til 2.5 million kroner.

03/2/22 9:31

Politik
Vanvittig løn: Så meget får Barbara BertelsenDet lille webmedie Journalista.dk har undersøgt, hvad en af hovedrolleindehaverne i Minksagen, Barara Bertelsen får i årsløn. Svaret er, at departementschefen og dermed den øverst placerede embedsmand i Statsministeriet tjener langt mere end Statsministeren.

10/5/22 12:28

Europa
Se videoen: Svensk granatkaster pulveriserer russisk tankUkraines forsvar har offentliggjort en video af en russisk tank, der bliver sprængt i luften - angiveligt med en granatkaster leveret af Sverige.

04/5/22 1:56

Kommunalt
P-selskaber skovler formuer ind på ulovlige p-afgifterHvis du klager over en p-afgift, kan det være en god ide at tage sagen hele vejen til Parkeringsklagenævnet.

06/5/22 7:08

Europa
Forsker: Derfor er Ukraine begyndelsen på enden for PutinVerden holder vejret, for vil Putin erklære officielt krig mod Ukraine d. 9. maj? Uanset hvad ser norsk forsker sprækker i Putins ellers så solide greb om magten i Rusland.

05/5/22 2:41

Putin vil ydmyge 500 ukrainske krigsfanger under paradeHvert år fejrer Rusland d. 9. maj med en stor parade - men organisation advarer om, at årets fejring bliver anderledes brutal.

04/5/22 7:34

Politik
Stolt Mette Frederiksen: For første gang i 20 årMette Frederiksen glæder sig over at det nu sker for første gang i 20 år.