Ny hotline: Virksomheder skal ringe efter arbejdskraft

Ledelse

31/3/14 7:57

Beskæftigelsesminister introducerer en hotline, så virksomheder kan få anvist medarbejdere af jobcentre.

Næsten 150.000 jobklare er arbejdsløse, men alligevel kan nogle virksomheder ikke skaffe dansk arbejdskraft og hyrer derfor østeuropæere i stedet.

Denne type historier vil beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) gerne undgå i fremtiden, og derfor lancerer hun nu en såkaldt hotline.

Her kan virksomheder over hele landet fra på tirsdag ringe til ét nummer - 70 200 350 - og få hurtig hjælp til at finde nye medarbejdere.

Det skriver Morgenavisen Jyllands-Posten mandag.

Inden for tre dage skal jobcentrene have fundet egnede kandidater blandt de arbejdsløse. Eller løse virksomhedens behov på en anden måde.

- Det handler grundlæggende om at sikre hurtig hjælp til virksomheder, der søger nye medarbejdere.

- Og som måske har oplevet ikke at kunne få den ønskede hjælp i jobcentrene eller af andre årsager har behov for at kunne rekruttere hurtigt og effektivt, siger Mette Frederiksen.

Initiativet skal ses som led i regeringens planer om at ændre jobcentrenes fokus.

- Vi vil tilbage til situationen, hvor det handler mere om at anvise job end om at smide folk i aktivering, siger ministeren, der også håber, at initiativet kan forebygge flaskehalse, når opsvinget kommer.

De fire beskæftigelsesregioner koordinerer indsatsen på tværs af landets 94 jobcentre.

I løbet af 24 timer skal jobcentret vende tilbage og afstemme virksomhedens præcise behov. I løbet af 72 timer skal der ligge bud på, hvem virksomheden kan kalde ind til samtale.

Hos byggeriets arbejdsgivere i Dansk Byggeri er arbejdsmarkeds- og uddannelseschef Louise Pihl dog ikke sikker på, at den nye hotline vil gøre en forskel.

I byggebranchen er der således en tradition for, at arbejdsgiverne rekrutterer ledige sjak via eksempelvis fagforeningen 3F.

- Vi vil ikke afvise, at en hotline kan blive brugt til noget, men det kræver, at man ændrer kulturen hos vores virksomheder, så de tænker den ind i rekrutteringen, siger Louise Pihl.

/ritzau/

 

Tilmeld nyhedsbrev

Mest Læste

Annonce