Lucas Andreas
Det schweiziske firma skabte stor debat på baggrund af deres opslag.
Et stillingsopslag fra en privat plejevirksomhed skaber sjældent den store virak. Det formåede en jobannonce fra kantonen Zürich i Schweiz dog at udløse, efter at virksomheden i opslaget direkte frabad sig ansøgninger fra Generation Z (personer født mellem 1997 og 2012, red.).
Ud over et klart “ingen Generation Z” blev der også signaleret, at arbejdsgiveren ikke ønskede en kultur præget af hyppigt sygefravær på hverdage.
Det skriver Der Standard.
Opslaget cirkulerede på flere jobportaler, men er siden blevet redigeret, så henvisningen til Generation Z ikke længere fremgår.
Kritikken handler ikke kun om tone, men om princip. Generation Z, bliver ofte mødt med påstande om lav arbejdsiver og overdreven fokus på work life balance.
Forskning og arbejdsmarkedsdata viser dog samtidig, at unge i mange lande arbejder mere og deltager mere på arbejdsmarkedet end tidligere generationer gjorde i samme alder.
Konflikten er derfor også et spørgsmål om, hvorvidt virksomheder reelt styrker rekrutteringen ved at afvise en hel aldersgruppe, eller om de blot gør det sværere at finde kvalificerede hænder.
Schweiz har grundlæggende værn mod diskrimination, og aldersdiskrimination er omtalt som en del af de beskyttede forhold i både forfatningsprincipper og ansættelsesretlige rammer. Samtidig er rekruttering dog også et område, hvor grænserne i praksis kan være mindre tydelige end i EU lande med mere detaljerede regler.
Kontrasten ses i Tyskland, hvor ligebehandlingsloven kræver, at stillinger som udgangspunkt slås op aldersneutralt. Domstole har også slået ned på indirekte signaler, som når arbejdsgivere søger en “digital native”, fordi ordvalget kan afskære ældre ansøgere og derfor udløse erstatning.
