Der er stor forskel på mænd og kvinders pensionsopsparing. Det bliver til mange tusinde kroner.

Uligheden mellem mænd og kvinder måles ofte på lønsedlen, men forskellen forsvinder ikke den dag, man går på pension. 

I flere europæiske lande vokser den snarere, når arbejdslivet slutter, og pensionen overtager. Fænomenet omtales som pensionsgabet, og det er i gennemsnit større end løngabet. I nogle lande i EU overstiger forskellen 30 procent.

Tal fra Eurostat viser, at kvinder i EU i 2023 i gennemsnit tjente 12 procent mindre end mænd. Mindre løn betyder lavere indbetalinger og lavere optjening. 

Konsekvensen bliver synlig senere, når pensionen udbetales over mange år. 

OECD opgjorde i 2024, at kvinder i 27 europæiske lande i gennemsnit modtager 22 procent mindre i pension end mænd. 

Storbritannien ligger højt med 37 procent, ligesom Holland, Østrig, Belgien, Luxembourg, Schweiz og Irland også ligger højt.

Kontrasten er dog ikke ens på tværs af kontinentet. 

Danmark ligger med 10% forskel helt i bunden sammen med Estland, Slovenien og Tjekkiet.  

Spørgsmålet bliver derfor, hvorfor nogle lande formår at holde pensionsgabet nede, mens andre fastholder en markant skævhed.

Professor Alexandra Niessen-Ruenzi fra University of Mannheim peger over for det hollandske finansmedie BNR på, at uligheden ofte tager fart, når familielivet begynder. 

Mange kvinder går ned i tid eller forlader arbejdsmarkedet i perioder efter fødsler. Det giver lavere løn her og nu og en lavere pensionsoptjening over tid. 

Deltid og karriereafbrydelser påvirker også lønudviklingen senere, hvilket kan begrænse mulighederne for at spare ekstra op.

Udviklingen går langsomt i den rigtige retning på europæisk niveau. Gabet er ifølge opgørelserne faldet fra 28 procent i 2007 til 22 procent i 2024, mens nogle lande som Østrig, Estland og Belgien har oplevet en svag forværring.