Hvordan ser vi verden med nye øjne hvis ikke med dem, der rent faktisk ser den friskt?

Tør denne generation lytte til den næste?

“Næste djøf-generation vil lytte til medarbejderne.” Sådan lød overskriften på et indlæg fra fem studerende og kommende djøf’ere her på mediet forleden. Det fik rektor på Professionshøjskolen Metropol, der uddanner fremtidens fagprofessionelle, til at reagere - og en blokering for fornyelse fremstillet.

"Næste djøf-generation vil lytte til medarbejderne." Læses overskriften med en forud-blokeret holdning, står der, at denne nuværende generation af djøf’ere ikke lytter til medarbejderne, og at deres efterfølgere i øvrigt er fortørnede over, at de “gamle” udfører deres arbejde så dårligt.


Læses overskriften fordoms- og forsvarsfrit står der, at den næste djøf-generation har ambitioner, er ansvarsfuld, vil bestræbe sig på at vise tillid over for dem, de måtte møde på deres kommende arbejdspladser. De vil ændre noget i verden, og de vil bruge deres eget unge perspektiv, på at udfordre de gængse, fastgroede faconer, vi måske/måske ikke har brug for mere.

I et populært tweet på de sociale medier blev DenOffentliges overskrift hurtigt karakteriseret som ’subtil dæmonisering’ - ’er du holdt op med at slå din kone?’ Så i henhold til redaktionens bestræbelser på at holde en konstruktiv linje, blev der indsat et ”mere” - for at fremme forståelsen. "Næste djøf-generation vil lytte mere til medarbejderne."

For det er det de vil, de unge djøf’ere. De vil lytte mere til medarbejderne. De unge forfattere, Sarah Richardt Schoop, Sofie Tolstrup, Sofie Seidenfaden, Jens Kristian Rasmussen og Gry Inger Reiter - mener, ”det er på høje tid, at vores generation af djøf’ere tager djøfiseringsdebatten alvorligt og påtager sig et medansvar for at bygge bro mellem akademikere og andre faggrupper.”

Her vil fem unge mennesker altså tage medansvar. Så meget medansvar, at de har planlagt fem frie debatarrangementer, som bl.a Mogens Lykketoft, Mattias Tesfaye,  Lars Qvistgaard, Bo Lidegaard og Lisbeth Zornig Andersen har sagt ja til at debattere ved. Vil etablerede djøf’ere ikke høre det? Er man så ømskindet, at man ikke kan tåle konstruktiv kritik, debat om og med fremtidens generationer? Sidder den nuværende generation virkelig så anspændt i kontorstolene, at den end ikke tør møde kritik fra en ung generation, som den selv har opdraget og haft ansvaret for?

Angst for unge generationer?

Hvis der ikke er plads til, at nye generationer får lov at sige, hvad de mener, hvem skal så skabe den forandring som de nuværende generationer så kraftigt efterlyser, men ikke rigtig leverer?

De fem kommende djøf’ere mener, at ”djøf-ledere in spe kan og skal tænke nyt”. Mener du og alle de andre etablerede djøf’ere derude på arbejdsmarkedet med magten i hænderne og retten til at uddanne næste generation ikke det? Skal djøf-ledere in spe tænke gammelt? Skal de modarbejde konstruktivt samarbejde, gensidig respekt, lydhørhed på tværs af faggrupper? Eller er du bange for at næste generation stjæler dine buzzwords og måske endda med tiden til fordel, har en større chance for at gøre dem til virkelighed?

Hvem fornyer og forandrer?

Hvad er kulturen egentlig i Danmark? Tør vi blive udfordret af nogen, der er anderledes, yngre, fra en anden uddannelse, privat frem for offentlig, kvikkere end gennemsnittet?  

Eller holder vi bare fast i vores trygge positioner – som personer, organisationer, samfundsinstitutioner?

Læs hvad de fem studerende siger:

Frøene til en nytænkning af, hvordan fremtidens offentlige ledelse skal se ud og adskille sig fra version 2014, kan blandt andet sås i vores kredse; hos den næste djøf-generation, hvor en god del af fremtidens offentlige ledere findes.”

Hvordan ser vi verden med nye øjne hvis ikke med dem, der rent faktisk ser den friskt?

Vi har brug for mindre brok. Flere spørgsmål. Bedre svar. Det får vi kun, hvis vi åbner for nye måder at betragte os selv og andre - og har mod nok til at ændre os på baggrund af det - tage høretelefonerne ud af ørerne og computermusen i den anden hånd.

De unge tør lytte. Tør du?

 

Emneord: Djøfisering, Djøffere, Professionshøjskole, Ny generation, Dæmonisering, arah Richardt Schoop, Sofie Tolstrup, Sofie Seidenfaden, Jens Kristian Rasmussen, Gry Inger Reiter, Mogens Lykketoft, Mattias Tesfaye, Lars Qvistgaard, Bo Lidegaard, Lisbeth Zornig Andersen
DenOffentlige.dk på DenOffentlige.dk Bliv medlem af DenOffentlige og vær med til at skabe debatten, dele viden og fremme en god udvikling i samfundet....
Aktivitet: Artikler: 1359 | Events: 31 | Kompetenceområder: 5

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Få mere af det væsentlige

DenOffentliges nyhedsbrev udkommer alle hverdage med:

  • Overblik
  • Videndeling
  • Nyheder
  • Inspiration
  • Debat
BLIV EN DEL AF DENOFFENLIGE
Kommentarer
  • 08.05.14 Søren Jensen
    Har vi nogensinde haft mere brug for at lytte til de unge?

    Godt initiativ af de 5 unge djøf'ere - og spørgsmålet/diskussionen er jo lige så relevant for andre faggrupper. Jeg vil hævde, at der med det tempo, som teknologiudvikling, digitalisering og globalisering foregår i, så er der mere end nogensinde brug for, at ældre og yngre på arbejdsmarkedet bliver langt bedre til at arbejde sammen og kombinere traditioner, systemer og erfaringer med de unges evner, muligheder, synspunkter og viden. Som eksempel fra min branche, kommunikation, er det åbenbart, at kommende generationers tilgang til teknologi grundlæggende vil ændre alle kommunikationsmønstre og er i fuld gang med det. Mange offentlige ledelser har allerede i dag meget svært ved at følge med i denne udvikling, og hvad den betyder for ledelses- og organisationsudviklingen. Som det er udgangspunktet for min blog på denoffentlige "god ledelse = god kommunikation" - og det vil efter min mening blive vanskeligere og vanskeligere for selv de dygtigste offentlige ledere, hvis ikke vi lytter og inddrage unges viden og synspunkter mere. Den kommunikations- og teknologitilgang de unge springer ud i - det er den, der tegner morgendagens Danmark og ændrer mange forhold radikalt, og den er meget langt fra det billede, som nudagens ledere har fundet ind under huden i deres uddannelser, med avisen på morgenbordet. Så - kærkomment når unge djøf'ere tager initiativer - mere af den slags vil kun gavne.

  • 07.05.14 Jesper Oehlenschlager
    Ny generation

    Interessant provokation med den forud-blokerede tilgang - og jeg faldt da lige præcis i den grøft. "Hvad i alverden mener de - lytter de ikke også i dag?"... Når det så er sagt, så er jeg overbevist om (som ikke-djøffer), at netop denne udfordring med at turde lytte og tage nyt tankegodt ind - vel vidende, at man så måske skal smide sit eget tankegods ud, eller i hvert fald tage det op til revision - er gældende for alle faggrupper uanset uddannelsesniveau og arbejdsområde. Jeg har i hvert fald ofte hørt udtryk som "det er jo bare gammel vin på nye flasker" fra en generation, som (ligesom alle os andre) kun forstår det, vi genkender - men sandheden er vel, at når man hælder vin over på nye flasker, så iltes den og dermed ændrer den sig også. Og det er måske det, friske (ofte yngre) øjne gør - de ilter den gamle vin. Og det gør ikke altid vinen bedre, men i hvert fald anderledes - og det er der, al udvikling starter...

  • 07.05.14 Jørgen Pless
    Djøfiseringsprocessens indflydelse på styringen af samfundets centrale funktioner

    Djøficeringen startede i 1970erne og 1980erne med at den faglige rådgivning til politikerne i sundhedssektoren overgik fra fagfolk til djøffere med deres indirekte viden om sundhedsforhold. Djøficeringen er foreløbigt afsluttet med lærer funktionens faglige rådgivning er overtaget af djøffere.Den politiske magt er derfor rådgivet af en djøf filtreret viden præget af statistik, manegement og økonomi men ikke faglighed idet fagligheds problematik tilpasses Djøffernes fordelings politiske ideer og videresendes til den politiske magt, der herved forvrides væk fra det faglige indhold hvilket er en ulempe for opgaveløsningern

5 seneste job

TILMELD NYHEDSBREV

Få også tema-nyhedsbrevene:

Læs også