Lucas Andreas
Manden har nu fået en kæmpe kompensation.
I dag er der klare regler i forbindelse med afholdelse af ferie.
Ferieårene definerer tydeligt, hvor længe det optjente ferie kan opspares, og hvor meget der kan tages med videre til næste år.
Nu har en erstatningssag fra det britiske retssystem tiltrukket sig stor opmærksomhed, da mængden af manglende ferie og kompensation deraf er helt uhørt.
Det skriver 20Minuten.
Den britiske mand Mossadek “Moss” Ageli havde arbejdet siden 1987 for ejendomsselskabet Sabtina Limited, som er knyttet til libyske statslige investeringsinteresser.
Ifølge den britiske domstol havde han fra starten af sin ansættelse ret til 30 feriedage årligt, og fra 1996 blev det hævet til 45 dage.
Disse dage var dog gennem længere tid ikke blevet afholdt, fordi virksomheden var kronisk underbemandet.
Ifølge mandens egen forklaring fik han gentagne gange afvist sine ferieønsker, fordi der ganske enkelt ikke var hænder nok til at løfte opgaverne. I stedet opstod der over tid en praksis, hvor de feriedage, han ikke fik lov til at holde, blev gemt til senere eller udbetalt.
Det blev efterhånden en fast del af hans arbejdsliv. Ageli accepterede ordningen og begyndte at se de opsparede feriedage som en form for økonomisk sikkerhed. Over årene voksede antallet markant, og i sidste ende løb det samlede regnskab til sidst op i 827 ubrugte feriedage.
Dommeren i retssagen fandt også dokumentation for, at Ageli i 2001 og 2004 fik delvise udbetalinger i stedet for ferie, hvilket understøttede, at der faktisk eksisterede en aftale mellem parterne.
I 2022 fik virksomheden ny ledelse, og Agelis rolle blev gradvist mindre. To år senere blev han bortvist uden varsel. Her opstod konflikten. De opsparede feriedage, som gennem årtier havde været en stiltiende aftale, blev pludselig ikke anerkendt.
Sagen endte i retten, hvor det kom frem, at virksomheden tidligere havde accepteret ordningen og endda udbetalt ferie i flere omgange. Samtidig lagde retten vægt på, at Ageli ikke havde haft en reel mulighed for at holde sin ferie. Det ændrede billedet markant.
Resultatet blev, at han fik tilkendt betaling for de mange års opsparet ferie, et beløb på omkring 392.000 pund, svarende til omtrent 3,3 millioner danske kroner. Hertil kom en betydelig kompensation for selve fyringen, som retten fandt usaglig. Samlet endte sagen med en erstatning i størrelsesordenen af 4,3 millioner kroner.
