Jesper Bengtson
Voksenlærlingeordningen gør ledige og ufaglærte over 25 år markant billigere at ansætte som lærling.
En arbejdsgiver, der ansætter en person over 25 år som lærling, kan få et statsligt løntilskud på op til 45 kroner i timen i op til to år af uddannelsesperioden. Det fremgår af reglerne fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), der administrerer voksenlærlingeordningen.
Ordningen er tænkt som en vej ind i erhvervsuddannelserne for voksne, der vil skifte karriere eller omskoles til fag med mangel på arbejdskraft, eksempelvis elektriker og social- og sundhedsassistent.
To satser afhængigt af beskæftigelsesstatus
Der findes to satser. Ledige ufaglærte, faglærte med en forældet uddannelse og faglærte med mere end 6 måneders ledighed udløser et tilskud på 45 kroner i timen i op til to år. Beskæftigede ufaglærte udløser 30 kroner i timen i op til to år.
Økonomien er dermed markant bedre for arbejdsgivere, der rekrutterer fra ledighed. Tilskuddet dækker en del af lønnen i lærlingens praktik- og oplæringsperioder, mens lærlingen selv aflønnes efter den relevante overenskomst for uddannelsen.
Krav om uddannelse på voksenlærlingelisten
For beskæftigede lærlinge er der et ekstra krav: uddannelsen skal stå på voksenlærlingelisten, den landsdækkende liste over erhvervsuddannelser inden for områder med behov for arbejdskraft. Listen udarbejdes af STAR.
“Positivlisten, som er tilknyttet voksenlærlingeordningen, er kun relevant, hvis du er i arbejde,” oplyser styrelsen. For ledige, der vil starte som voksenlærling, gælder der ingen positivliste.
Den seneste voksenlærlingeliste trådte i kraft 1. juli 2026 og er udgivet af STAR.
Sådan søges tilskuddet
Tilskuddet søges af arbejdsgiveren gennem den digitale selvbetjening VITAS senest 1 måned efter uddannelsesaftalens begyndelse. Afgørelsen træffes af lærlingens handlekommune.
Tilskuddet ydes inden for EU’s såkaldte de minimis-regler for statsstøtte, hvilket sætter et loft på 300.000 euro over tre år for den enkelte virksomhed.
Ud over voksenlærlingetilskuddet kan arbejdsgivere også søge lønrefusion under lærlingens skoleophold. Ifølge Dansk Erhverv kan virksomheden i 2026 få op til 5.860 kroner i lønrefusion om ugen for en voksenlærling under skoleforløb. Refusionen håndteres af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) og forudsætter, at virksomheden har bekræftet lønoplysninger i AUB’s selvbetjening.
Ikke det samme som SVU eller revalidering
Voksenlærlingeordningen forveksles ofte med to andre ordninger.
Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) udbetales til den studerende selv og retter sig mod beskæftigede, der læser videre ved siden af eller i stedet for arbejde. Kravet er typisk mindst 26 ugers ansættelse hos samme arbejdsgiver, og der ansøges digitalt på svu.dk.
Revalidering, den kommunale omskolingsordning for borgere med begrænset arbejdsevne, er afskaffet fra 1. februar 2026 som led i beskæftigelsesreformen. Borgere, der fik bevilget revalidering senest 31. januar 2026, kan gennemføre forløbet efter de hidtidige regler.
Voksenlærlingeordningen er derimod en løntilskudsordning til arbejdsgiveren, og lærlingen er ansat på almindelige overenskomstvilkår gennem hele forløbet.
