Jesper Bengtson
En principiel dom fra Højesteret har gjort det klart, at arbejdsskadesikringen følger arbejdet og ikke adressen.
Når du arbejder hjemme, er du dækket af arbejdsskadesikringen efter samme regler som på en fysisk arbejdsplads. Afgørende er, om skaden sker, mens du udfører dit arbejde, eller mens du er på vej til noget, der har en nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet. Det slår Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) fast i vejledningen om hjemmet som arbejdsplads.
AES administrerer arbejdsskadeloven og træffer afgørelse om, hvorvidt en konkret ulykke eller sygdom skal anerkendes som arbejdsskade. Linjen om hjemmearbejde blev skærpet den 2. maj 2025, da Højesteret afsagde en principiel dom i en sag om en medarbejder, der kom til skade under hjemmearbejde.
Højesteretsdommen flyttede grænsen
Sagen handlede om en kvinde, der i december 2020 arbejdede hjemmefra og rejste sig for at hente kaffe. På vej tilbage til computeren faldt hun over en privat kasse, som stod på gulvet, og brækkede blandt andet skulderen. AES og senere Ankestyrelsen afviste at anerkende hændelsen som arbejdsskade, mens Østre Landsret og siden Højesteret nåede den modsatte konklusion.
Højesteret lagde vægt på, at kaffebrygning havde naturlig forbindelse til arbejdet, og at ulykken skete, mens kvinden var i gang med at udføre sit arbejde. Ankestyrelsen blev dømt til at anerkende skaden og til at betale 66.750 kroner i sagsomkostninger, oplyser Fagbevægelsens Hovedorganisation, hvis forbund HK førte sagen.
“Dommen fra Højesteret er en milepæl. Den sikrer, at lønmodtageres retssikkerhed ikke ophører, bare fordi arbejdet udføres hjemmefra. Rettigheder og fleksibilitet følges ad. Lovgivningen har hele tiden været klar, men praksis har haltet. Nu har vi fået den nødvendige afklaring: Arbejdsskadesikringen dækker, uanset hvor arbejdet udføres,” udtaler næstformand i HK Danmark Mads Samsing.
Arbejdsgivernes organisation Dansk Erhverv peger på den anden side på, at dommen udvider arbejdsskadesikringslovens anvendelsesområde og dermed også arbejdsgivernes forpligtelser til at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø i medarbejdernes private hjem.
Hvad er dækket, og hvad er ikke
AES illustrerer grænsen med konkrete eksempler. En medarbejder ved navn Lisbeth løb mod telefonen under arbejde og faldt over en ledning. Skaden blev anerkendt som arbejdsskade, fordi aktiviteten havde direkte forbindelse til arbejdet.
Karl blev derimod kørt ned på vej til privat indkøb i arbejdstiden. Her blev skaden ikke anerkendt, fordi han var i et privat ærinde uden tilknytning til arbejdet.
Grænsen går altså ved aktivitetens karakter, ikke ved genstandene i hjemmet. At man falder over en privat kasse eller et møbel, udelukker ikke anerkendelse, så længe selve situationen har naturlig forbindelse til arbejdet. Fritidsaktiviteter, private ærinder og hændelser uden arbejdsrelevans falder uden for dækningen.
Gamle afslag kan genoptages
Praksisændringen betyder, at borgere, der tidligere har fået afslag med den begrundelse, at skaden skyldtes private forhold, kan søge om genoptagelse. AES har ikke mulighed for selv at finde de berørte sager frem.
“Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) kan ikke selv finde frem til de berørte sager. Hvis du mener, at din sag kan være omfattet, skal du selv søge om genoptagelse,” oplyser AES. Anmodningen sendes til enten AES eller Ankestyrelsen, afhængigt af hvem der traf den seneste afgørelse i sagen.
Sådan anmeldes en skade
En arbejdsulykke skal anmeldes af arbejdsgiveren senest 14 dage efter medarbejderens første fraværsdag, hvis ulykken har medført mindst tre dages fravær. Erhvervssygdomme anmeldes af lægen. Har hverken arbejdsgiver eller læge anmeldt skaden, kan medarbejderen eller fagforeningen gøre det selv via borger.dk. AES behandler årligt cirka 60.000 sager om arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
