Jesper Bengtson
NORMAL har strenge regler for medarbejderne.
NORMAL har enorm succes.
Detailkæden, der brander sig selv på at sælge helt normale varer til unormale priser, har mere end 900 butikker i Danmark, Norge, Sverige, Holland, Frankrig, Finland, Portugal, Spanien og Italien.
Som om det ikke var nok, er der flere på vej, og de udvider konstant.
På overfladen lader alt til at køre på skinner, men ifølge NORMAL-medarbejdere er der en skyggeside af virksomheden.
Strenge regler
På NORMALs hovedlager, som ligger i Hedensted, er kulturen angiveligt ikke noget, man har lyst til at være en del af.
Medarbejdere har over for 3F fortalt om nogle af de regler og forhold, de arbejder under.
Først og fremmest er der ikke meget plads til at være syg. Af NORMALs personalehåndbog fremgår det, at man helst ikke skal snige sig over 2,5 procent på årlig basis. Med andre ord har man én sygeuge om året – ellers risikerer man en advarsel.
Derudover er der en politik om sociale medier, som også er mærkværdig.
En virksomheds af NORMALs størrelse får en masse omtale på sociale medier, og der er vokset en trend frem, hvor folk tester forskellige produkter fra kæden.
Uanset, hvad der bliver sagt i videoerne, har varehusets ansatte ikke lov til at kommentere dem. De må dog gerne smide et like eller lignende.
Du kan læse om flere af NORMALs regler på 3F’s hjemmeside.
Tidligere medarbejder har sat ord på
Spørger man både tidligere og nuværende medarbejdere på lageret, arbejder de i et arbejdsmiljø, som de færreste kan trives i.
Der er angiveligt tale om en frygtbaseret ledelsesstil, hvilket blandt andet kommer til udtryk ved, at medarbejdere er bange for at være for snakkesalige og at smile, da sådanne ting kan udløse en advarsel eller i værste fald en fyreseddel.
“De lægger så meget pres på os, så alle på lageret er stressede hele tiden. Nogle gange føles det, som om jeg er i fængsel i stedet for på arbejde,” har en anonym medarbejder tidligere udtalt.
