Lucas A
Det kan blive altafgørende for, hvordan dit tid i jobbet bliver.
At lande et job, hvor man både elsker opgaverne, kollegerne og virksomhedens værdisæt, lyder som opskriften på arbejdsglæde.
Når det lykkes, opstår den ideelle balance mellem medarbejder og virksomhed, hvor begge parter får det bedste frem i hinanden.
Det kræver imidlertid mere end blot et blik på en hjemmeside eller en værdiplakat i receptionen at finde ud af, om den gode kemi og de fælles værdier faktisk eksisterer.
Stil altid dette spørgsmål til jobsamtalen
Suzy Welch er til dagligt underviser på en af de mest prestigefyldte universiteter inden for økonomi og ledelse, NYU Stern School of Business, og samtidig en anerkendt ledelsesrådgiver.
Hun anbefaler, at man i enhver jobsamtale stiller et bestemt spørgsmål. Det lyder enkelt, men rummer stor afslørende kraft:
“Hvem her i virksomheden klarer sig særligt godt, og hvad er årsagen til det?”
Ifølge Welch giver svaret et klart billede af, hvilke typer adfærd der faktisk bliver værdsat og belønnet i det daglige.
Hvis ledelsen fremhæver personer, der tager initiativ, udfordrer status quo og tænker kreativt, fortæller det noget helt andet end et svar, der lægger vægt på loyalitet, stabilitet og punktlighed.
Et kig bag facaden
Formelle værdier kan være lette at formulere, men sværere at efterleve. Det er gennem konkrete eksempler og hverdagsadfærd, at en organisations virkelige karakter viser sig.
Det nævnte spørgsmål fungerer derfor som en nøgle til kulturen, der ellers kan være vanskelig at aflæse udefra.
For i sidste ende handler jobsamtalen ikke blot om, hvorvidt du er kvalificeret til stillingen. Det handler også om, hvorvidt du vil trives og blomstre i netop den kultur.
