Jesper Bengtson
Seniordage og seniorbonus starter typisk fra 59 eller 60 år, men rettigheden aktiveres ikke automatisk.
Størstedelen af det danske arbejdsmarked har i dag en form for seniorordning i overenskomsten. Reglerne skifter fra sektor til sektor, og for de fleste ordninger gælder, at fridagene bortfalder, hvis medarbejderen ikke selv husker at bede om dem inden en bestemt dato.
For kommunalt ansatte indtræder retten allerede i det kalenderår, medarbejderen fylder 60. Herfra stiger antallet med alderen, og for enkelte faggrupper starter retten tidligere.
Kommuner: Dage stiger med alderen
Rammeaftalen for det kommunale område giver ret til 2 seniordage fra det år, medarbejderen fylder 60, 3 dage fra 61 år og 4 dage fra 62 år, som Forhandlingsfællesskabet har med KL. For en række grupper indtræder retten allerede i det år, den ansatte fylder 58. Dagene kan veksles til en kontant bonus eller til ekstraordinært pensionsbidrag.
Blandt pædagogerne udgør seniorbonussen 2,35 procent af den sædvanlige løn fra det kalenderår, medarbejderen fylder 59 år, fremgår det af BUPL’s vejledning. Bonussen kan veksles til op til 5 fridage eller til en højere pensionsindbetaling. Valget skal meddeles arbejdsgiveren senest 1. oktober året før.
Staten: Kontant bonus fra 62 år
Statens ansatte får seniorbonus fra det kalenderår, hvor de fylder 62 år. Bonussen udgør 0,8 procent af den faste månedsløn og udbetales månedligt sammen med lønnen, fremgår det af Medarbejder- og Kompetencestyrelsens personaleadministrative vejledning. Beløbet indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse og pension.
Dertil kommer 2 seniordage om året med lønfradrag. Medarbejdere, der fylder 62 år i årets første halvdel, har ret til 2 dage allerede i fyldeåret, mens dem, der fylder 62 år i anden halvdel, får 1 dag. Dagene skal afvikles som hele fridage og bortfalder ved kalenderårets udløb, hvis de ikke er brugt.
Vejledningen beskriver desuden en model for lokale seniorordninger, hvor arbejdsgiver og medarbejder kan aftale retræte fra 58 år, nedsat arbejdstid fra 60 år eller op til 12 dages betalt frihed om året fra 62 år. De lokale ordninger er en mulighed, ikke en ret.
Regioner: Bonussen vokser med alderen
I regionerne indtræder retten året efter det kalenderår, medarbejderen fylder 60. Bonussen udgør 0,8 procent af den sædvanlige årsløn, stigende til 1,2 procent året efter 61-året og 1,6 procent året efter 62-året. Beløbene svarer til henholdsvis 2, 3 og 4 seniordage, som bonussen kan veksles til.
Fritvalgskonto samler ordningerne fra 2028
Med OK26-aftalen bliver seniorbonus og seniordage fra 1. januar 2028 en del af en ny fritvalgskonto for både stats-, kommunalt og regionalt ansatte. Ingeniørforeningen IDA oplyser, at kontoen træder i kraft 1. januar 2028 og samler særlig feriegodtgørelse, særlige feriedage (6. ferieuge) og seniorbonus. Hvert år senest 1. oktober kan den ansatte vælge, om midlerne skal udbetales løbende som løn, indbetales til pension eller afvikles som fridage.
Uanset ordning gælder samme grundregel: bonussen udbetales ikke automatisk, og ubrugte fridage bortfalder ved årets udgang. Medarbejdere, der nærmer sig 60 år, bør derfor tjekke deres egen overenskomst og indsende valg til arbejdsgiveren i god tid før 1. oktober.
