Jesper Bengtson
Fra 1. juli 2026 slipper de fleste sygemeldte lønmodtagere for obligatoriske opfølgningssamtaler, mens delvis raskmelding stadig er den formelle vej tilbage til jobbet.
Lønmodtagere, der forventes raskmeldt inden for 26 uger, skal som udgangspunkt ikke længere indkaldes til opfølgningssamtaler hos kommunen. Det fremgår af de nye regler på sygedagpengeområdet, der trådte i kraft 1. juli 2026 som led i beskæftigelsesreformen.
Reglerne administreres af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) med hjemmel i sygedagpengeloven. Formålet er ifølge styrelsen at fastholde den sygemeldtes tilknytning til arbejdsmarkedet og bane vejen for tilbagevenden til arbejde.
Ændringen betyder ikke, at den sygemeldte skæres fra kommunen. Både medarbejder, arbejdsgiver og kommunen kan bede om en opfølgning, hvis der er behov for støtte til at komme tilbage.
Delvis raskmelding er stadig vejen tilbage
Selve ordningen for gradvis tilbagevenden, den delvise raskmelding, er uændret. Ordningen giver sygemeldte lønmodtagere mulighed for at genoptage arbejdet på nedsat tid og modtage sygedagpenge for de timer, de er fraværende.
En delvis raskmelding betyder, ifølge Københavns Kommune, at den ansatte har genoptaget sit arbejde, men arbejder færre timer end sædvanligt. Aftalen udarbejdes i samarbejde mellem den sygemeldte, arbejdsgiveren og jobcentret.
For at have ret til sygedagpenge under delvis raskmelding skal fraværet være mindst 4 timer om ugen. Kravet fremgår af sygedagpengelovens § 7, stk. 2, hvor befordring og ventetid ved ambulante behandlinger indgår i timetallet. Kravet gælder ikke fleksjobansatte.
Sådan sammensættes lønnen
Under delvis raskmelding får den sygemeldte løn for de arbejdede timer og sygedagpenge for de resterende. Vilkårene fremgår af borger.dk, hvor det også står, at arbejdsgiveren modtager sygedagpengerefusion for fraværstimerne, hvis medarbejderen får løn under sygdom.
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at tilbyde nedsat tid. Kan der laves en aftale, forbliver den sygemeldte tilknyttet arbejdspladsen og undgår i mange tilfælde et længere sygedagpengeforløb.
Kommunerne får friere hænder
For sygemeldte, hvor sygdommen strækker sig ud over 26 uger, eller hvor personen mister sit job, skal kommunen fortsat følge op, men rammerne er blevet mere fleksible. STAR beskriver, at kommunerne har fået væsentligt større frihed til at tilrettelægge opfølgningen ud fra den sygemeldtes behov og forudsætninger. Kommunerne kan desuden afholde alle samtaler digitalt.
Der er dog fortsat obligatoriske opgaver. Jobcentret skal fortsat vurdere uarbejdsdygtigheden og tage stilling til, om sygedagpengene kan forlænges efter 22 uger, når varighedsbegrænsningen nås. Det oplyser Dansk Industri, der samtidig understreger, at de nye regler ikke ændrer arbejdsgivers rettigheder og pligter over for sygemeldte medarbejdere.
For virksomhederne betyder de nye regler, at kortvarige forløb ikke længere følges automatisk af kommunen. Det gør det ifølge Dansk Erhverv vigtigt selv at holde øje med, om et sygefravær udvikler sig anderledes end først forventet, og at kontakte jobcentret, hvis der er behov for en tilbagevendingsplan.
