Jesper Bengtson
Barselsloven giver ret til barselsdagpenge for de orlovstimer, forældre har tilbage, når de genoptager arbejdet på nedsat tid.
Mange forældre vælger enten fuld orlov eller fuld tilbagevenden til arbejdet. Men der findes en tredje vej, hvor man kan arbejde på nedsat tid og samtidig modtage barselsdagpenge for de timer, der stadig er dækket af orlov. Retten står i den gældende barselslov (LBK nr 206 af 2026).
En lønmodtager kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet helt eller delvist under fraværet. Udbetaling Danmark udbetaler så barselsdagpenge for de timer, forælderen fortsat er fraværende fra arbejdet. På borger.dk fremgår det, at man har ret til barselsdagpenge for det antal timer, man stadig er på orlov.
Kræver aftale med arbejdsgiveren
Retten til delvis genoptagelse er ikke en ensidig beslutning. Arbejdsgiveren skal acceptere ordningen, før den kan sættes i gang. Borger.dk understreger, at det kræver, at det er aftalt med arbejdsgiveren.
Forældre kan aftale enten enkelte timer eller hele fridage i løbet af ugen. Aftalen skal også registreres hos Udbetaling Danmark gennem selvbetjeningen Min Barsel. Opgives et forkert antal fraværstimer, risikerer forælderen enten at få for lidt udbetalt eller at skulle betale tilbage.
Orloven kan forlænges i samme omfang
Den økonomiske gevinst er ikke det eneste. Fraværsretten kan forlænges med den tid, hvori arbejdet er genoptaget. Orloven strækkes dermed over flere kalenderuger, uden at det samlede antal dagpengetimer ændres.
Er en forælder for eksempel på orlov 10 timer om ugen ved siden af et 27-timers arbejdsskema, flyttes resten af orloven og dagpengene længere frem. Modellen kan gøre overgangen til arbejdslivet mere skånsom for både barn og forælder uden at koste orlov med dagpenge.
Reglen gælder begge forældre, så længe den enkelte har dagpengeret på det pågældende tidspunkt.
Forældre, der overvejer modellen, kan se deres orlovsplan og indberette ændringer i Min Barsel på borger.dk.
