HR
-
Direkte fra uddannelse til stort ansvar som HR-konsulent
Sabina Nørholm Jacobsen er en af de mange administrationsbachelorer, der er begyndt at komme ud på arbejdsmarkedet. Hun fik arbejde tre dage efter eksamen – og fik med det samme stort ansvar for jura, rekruttering og projektarbejde i sygehusvæsenet.
-
HR-analyse som ledelseskoncept og ledelsesmode
Forskningsartikel af norske Dag Øivind Madsen, som er ph.d og førsteamanuensis samt Kåre Slåtten, som er cand.polit og førstelektor. Begge forfatterne er knyttet til Høgskolen i Sørøst-Norge (USN) Artikkelen drøfter HR-analyse som ledelseskonsept og ledelsesmote.
-
Gode råd til at overleve i den offentlige gabestok
Man skal stå på mål for lidt af hvert som offentligt ansat, både indefra systemet og udefra samfundet. I dagens Danmark hvor alle føler sig berettiget til at kritisere det offentlige, endda i stærke vendinger, kræver det fokus, at holde sig motiveret
-
Stress-ekspert: Man skal nærmest være elitesoldat for at være ansat i det offentlige i dag
Ledere efterspørger kurser i robusthed, så medarbejderne bliver trænet i at levereI dag går offentlige lederne oftere og oftere målrettet efter robuste medarbejdere. Og sender de medarbejdere, de har, på kurser i robusthed. For når effektiviseringerne raser, og spareknivene flyver i luften, er der ikke plads til klynkere.
-
Sæt det offentliges håndtamme papegøjer fri
Fremtidens offentlige ledelse er godt på vej i Københavns Kommunes socialforvaltning. Her gennemføres en tillidsreform, der vender op og ned på nulfejlskultur, og som er styret med et prioriteret fokus på udvikling af nye ledelsesformer. Mød Helle Vibeke Carstensen der er tillidsreformens facilitator i socialforvaltningen.
