Vi har ofte henvendelser fra virksomheder, som er tilbageholdende med at ansætte medarbejdere i fleksjob, fordi de er nervøse for, at de ikke kan afskedige dem igen. Men det er der ingen særlig grund til at være bekymret for,” siger Bente Nissen, seniorkonsulent i videns- og netværkshuset Cabi og ekspert i fleksjob.
Hun står bag den nye temaside, som Cabi netop har åbnet, og som informerer om betingelserne for afskedigelse af personer i fleksjob.
Saglig begrundelse og rimelig tilpasning
Ønsker en arbejdsgiver at afskedige en ansat i fleksjob, skal der – som i alle andre tilfælde – være en saglig begrundelse for opsigelsen.
Ansatte i fleksjob er desuden omfattet af lov om forskelsbehandling, som betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at lave en rimelig tilpasning af jobbet, inden der eventuelt skrides til afskedigelse. Det er derfor en god idé løbende at dokumentere de tilpasninger af jobbet, der er lavet. Det kan fx være:
- justering af arbejdstid og opgaver.
- tilpasning af lokaler.
- særlig indretning af arbejdspladsen.
- brug af andre handicapkompenserende ordninger.
Arbejdsgivere bør også overveje at involvere det lokale jobcenter i overvejelserne, da de måske kan se andre løsninger end en afskedigelse. Jobcentret kan desuden rådgive om mulighederne for at tilpasse jobbet.
”En rimelig tilpasning må i øvrigt ikke give virksomheden en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde, og som virksomhed er det vigtigt at vide, at der er god hjælp at hente hos jobcentret,” siger Bente Nissen.
