Jesper Bengtson
Er dagpengene ved at slippe op, og betaler du efterlønsbidrag, kan bopælskommunen have pligt til at skaffe dig et job.
Ordningen er skruet sammen så borgeren selv skal handle inden for et smalt vindue, mens kommunen bagefter er bundet af en frist der udløser kompensation, hvis den ikke overholdes. Ansøgningen skal være ude tidligst tre måneder før dagpengeretten udløber og senest to måneder efter, oplyser Borger.dk. Overskrides fristen, mister man retten til seniorjob i den aktuelle ledighedsperiode.
Målgruppen er ledige dagpengemodtagere, der har højst fem år til efterlønsalderen. Ordningen er nationalt reguleret.
Tre grundkrav og en aldersgrænse
For at kunne søge et seniorjob skal borgeren opfylde tre samtidige krav: være ledig, fortsat være medlem af en a-kasse og fortsat indbetale efterlønsbidrag. Falder ét af de tre bort, forsvinder retten. Dertil kommer aldersbetingelsen: dagpengeretten skal være opbrugt tidligst fem år før efterlønsalderen.
Den, der bliver ansat i et seniorjob, får overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår, der svarer til dem, kolleger i tilsvarende stillinger arbejder på. Ansættelsen er en fuldtidsstilling, medmindre borgeren selv beder om deltid.
Kommunens frist på to måneder
Fra det tidspunkt, hvor kommunen har modtaget en gyldig ansøgning, har den to måneder til at ansætte borgeren i et seniorjob. Fristen kan tidligst begynde at løbe fra den dag, dagpengeperioden udløber. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering beskriver reglen sådan, at kommunen skal have ansat borgeren senest to måneder efter, ansøgningen er modtaget.
Overholder kommunen ikke fristen, indtræder en pligt til at betale kompensation. Beløbet svarer til borgerens tidligere dagpengesats og løber fra fristens udløb, og indtil borgeren enten kommer i seniorjob eller ordningen ophører af anden grund. Eventuel lønindtægt i perioden modregnes.
Klage og tilsyn
Kompensationen kommer ikke automatisk. Borgeren skal selv rejse kravet over for kommunen. Er man uenig i kommunens håndtering af sagen, kan afgørelsen indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg efter reglerne om klage over kommunale beskæftigelsesafgørelser.
Opfylder en kommune systematisk ikke sin ansættelsesforpligtelse, kan sagen tages op af det kommunale tilsyn under Ankestyrelsen. Tilsynet fører kontrol med, at kommunerne overholder lovgivningen, og kan pålægge en kommune at bringe forholdet i orden.
Hvis man flytter, eller jobbet forsvinder
En medarbejder i seniorjob kan ikke afskediges, selv om arbejdsområdet nedlægges. Sker det, skal kommunen finde et andet seniorjob. Flytter borgeren til en anden kommune, kan man vælge at blive i det nuværende seniorjob eller søge et nyt hos den nye bopælskommune, som herefter har to måneder til at tilbyde en stilling. Fristen kan tidligst regnes fra flyttedatoen.
Kommunen kan i tilknytning til ansættelsen bevilge personlig assistance, hjælpemidler eller indretning af arbejdspladsen, hvis det er nødvendigt for, at borgeren kan varetage jobbet.
Ordningen slutter senest den dag, borgeren når efterlønsalderen. Den, der undlader at overgå til efterløn, mister samtidig grundlaget for at være i seniorjobbet.
