52-årig stoppede med at farve sit grå hår: Så skete der pludselig noget til hendes jobsamtaler

Gråt hår er noget helt naturligt, som alle mennesker på et tidspunkt vil opleve. 

For mange er det dog forbundet med at blive ældre, og derfor skjuler mange udviklingen ved at få farvet håret i den ene eller anden farve.

Den canadiske marketingsarbejder og ekspert i digital omstilling Jillian Bowman på 52 blev det grå hår dog også en påmindelse om, at arbejdsmarkedet stadig har sine fordomme.

Under pandemien besluttede Jillian Bowman at stoppe med at farve håret. I hverdagen oplevede hun, at tonen omkring hende blev venligere. 

Folk var mere høflige, mere imødekommende, næsten som om hendes naturlige look udløste ekstra service. Jobsamtalerne udviklede sig i den modsatte retning, fortæller hun til Business Insider.

Ifølge Jillian Bowman ændrede samtalerne karakter. 

Rekrutteringsfolk stillede færre faglige spørgsmål og sprang let hen over det, der ellers burde være kernen, nemlig hendes aktuelle kompetencer inden for markedsføring og digital omstilling. 

Samtalerne gled i stedet tilbage mod stillinger mange år tidligere, som om nutiden var mindre interessant end hendes fortid.

En episode står særligt klart. En yngre recruiter forklarede, at hun bevidst havde undladt tekniske spørgsmål, fordi Jillian Bowman mindede hende om hendes mor, som ikke var stærk til smartphones. 

For Jillian Bowman var det ikke en uskyldig bemærkning, men et signal om forudindtagelse, hvor udseende og alder blev brugt som en genvej til at vurdere evner.

Flere reaktioner trak i samme retning. Bekendte og HR folk rådede hende til at bruge ældre fotos i ansøgninger, helst fra tiden før det grå hår blev synligt. Ved en anden proces fik hun at vide, at hun var for moden til et team, selv om hun kort forinden var blevet kaldt en oplagt kandidat.

Jillian Bowman understreger, at hun ikke påstår, at hårfarve alene forklarer manglende jobtilbud. Hun oplevede dog aldersbias i en stor del af sine ansøgninger. 

Hun har intet problem med yngre chefer. Hun savnede til gengæld, at hendes erfaring og strategiske blik blev taget alvorligt i en tid, hvor virksomheder netop efterspørger folk, der kan navigere i hurtig teknologisk udvikling.

Samtidig peger nyere vurderinger på, at samtaler i stigende grad handler om personlighed og samarbejde.