Jesper Bengtson
Det har været et godt år i JYSK.
Der er leveret mange varer fra JYSK i regnskabsåret 2024/25, hvor detailkæden har sat global omsætningsrekord.
Den øgede aktivitet har især kunnet mærkes på distributionscenteret i Uldum, som ikke kun leverer varer til JYSKs butikker i Danmark, men også til Holland, Belgien, Norge, England og Irland.
Medarbejderne i Uldum har leveret stærke resultater, hvilket nu belønnes med en særlig bonusordning.
I alt udbetaler JYSK 5,5 millioner kroner i bonus til over 700 medarbejdere på distributionscentret, hvilket svarer til et gennemsnit på 7.800 kroner pr. medarbejder.
“Vores medarbejdere i Uldum yder en kæmpe indsats for at sikre, at der er varer på hylderne i butikkerne og til vores onlinekunder. Produktiviteten er steget, hvilket gør os i stand til at håndtere den stigende ordretilgang fra vores kolleger i retail,” siger Henrik Madsen, Logistics Director for distributionscenteret i Uldum.
Ud over øget produktivitet udmærker medarbejderne på distributionscenteret sig også ved et lavt sygefravær, en aktiv deltagelse og initiativer, der har optimeret arbejdsgange og nedbragt udgifter.
Medarbejderne driver nye initiativer
Et af medarbejdernes egne initiativer er optimeringen og effektiv udnyttelse af pladsen på lastbilerne.
“Vi har optimeret den måde, vi pakker lastbilerne på, så der er minimal spildplads. På den måde kan vi spare en del transport og fortsat sikre, at pakkerne kommer trygt og hurtigt frem,” siger Henrik Madsen.
På distributionscenteret opfordres medarbejderne til at komme med forslag og input til driftsoptimering, og det er en mulighed, som medarbejderne i høj grad gør brug af, lyder det fra Henrik Madsen.
”Hos JYSK er alle idéer velkomne, og vi er lykkes med at dele værdifulde erfaringer på tværs af teams. Samarbejdet fungerer rigtig godt, og det driver nye initiativer frem. Jeg er stolt af, at vores medarbejdere har lyst til at engagere sig og skabe endnu bedre resultater hver dag,” siger Henrik Madsen.
