En attraktiv lønpakke står højt på ønskelisten hos mange danskere, når de er på udkig efter et job.
Flere faktorer er dog vigtigere end en høj løn, når danskerne skal pege på, hvad der gør en arbejdsgiver attraktiv, og højdespringeren er fleksibelt arbejde.
Det viser en ny, nordisk helbredsrapport udarbejdet af analysebureauet Verian for If, Nordens største forsikringsselskab.
58 procent af de 1.065 adspurgte danskere peger på fleksibelt arbejde som en faktor, der gør arbejdspladsen attraktiv.
Kun 33 procent af de adspurgte danskere peger på ”høj løn”.
”Undersøgelsen understreger, at det ikke længere er nok at tilbyde høj løn og goder til sine ansatte. Som virksomhed skal man også være klar til at tilbyde fleksibilitet, hvis man vil tiltrække de dygtigste kandidater,” siger Kristina Ström Olsson, sundhedsstrateg i If.
Kan give bagslag
Fleksibelt arbejde kan blandt andet indebære, at medarbejdere har mulighed for at arbejde hjemme eller uden for almindelig arbejdstid. Denne arbejdsform vandt indpas under coronapandemien, fordi danskerne var nødsaget til at arbejde hjemme på grund af risiko for smitte. Arbejdsformen har en række fordele, vurderer Kristina Ström Olsson:
”Fleksibelt arbejde kan bidrage til at skabe en roligere hverdag for mange danskere. For mange børnefamilier kan det være et stort plus, da det betyder, at de lettere kan få enderne til at mødes i en travl hverdag,” siger Kristina Ström Olsson.
Rapporten viser også, at cirka 4 ud af 10 danskere, der arbejder hjemme mindst én dag om ugen, vurderer, at deres sundhed er blevet påvirket positivt af det hybride arbejdsliv – sammenlignet med tiden før pandemien, hvor de fleste arbejdede fast fra kontoret.
Kristina Ström Olsson peger dog på, at det er vigtigt, at visse forudsætninger er opfyldt for, at den fleksible arbejdsform fungerer for den enkelte medarbejder og virksomheden:
”Det er for eksempel afgørende, at den enkelte leder ved, hvordan man skal lede på afstand. Hvis den enkelte leder ikke har den rette viden eller kompetencer til det, kan det både påvirke virksomhedens resultater og den enkelte medarbejders trivsel negativt,” siger sundhedsstrategen.
Fokus på sundhed
Undersøgelsen viser desuden, at danskerne har et stort fokus på sundhed. 52 procent peger på ”fokus på sundhed og mental trivsel” som en faktor, der gør en arbejdsgiver attraktiv, mens 34 procent peger på sundhedsforsikring.
”Det vidner om, at danskerne har fået et større fokus på sundhed, og det bekræfter den tendens, vi oplever i If, hvor vi ser en stigende interesse for vores tilbud inden for personforsikringer, herunder sundhedsforsikringer,” siger Kristina Ström Olsson.
Top-5: Det leder danskerne efter i en arbejdsgiver:
Fleksibelt arbejde: 58 procent
Fokus på sundhed og mental trivsel: 52 procent
Sundhedsforsikring for hurtig adgang til sundhedspleje: 34 procent
Høj løn: 33 procent
Arbejdspladsens placering: 31 procent
