Ny aftale giver flere penge til 500.000 danskere: Se her, om det gælder dig

For mange danskere er løn og arbejdsvilkår noget, der fylder mere end som så.

Regninger skal betales, hverdagen skal hænge sammen, og derudover skal der også være plads til familieliv og fritid.

Derfor bliver der hvert eneste år forhandlet intenst om aftaler, som kan mærkes i hverdagen.

Resultatet kan få betydning for både fleksibilitet, arbejdstid og løn.

Onsdag faldt der så endelig nyt i en sag, som mange offentligt ansatte har ventet på.

Gælder cirka 500.000

Den nye overenskomstaftale for cirka 500.000 kommunalt ansatte er blevet præsenteret efter en intensiv forhandlingsperiode, som har strukket sig over hele 13 døgn.

”Vi er godt tilfredse med, at OK-aftalen giver vores kommunalt ansatte medlemmer mere fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, og at der er afsat midler til en lavtløns-pulje,” siger Lydia Callesen, som er formand for Offentlig Gruppe i 3F.

”Begge dele har været højt prioriterede medlemskrav i vores forberedelser til forhandlingerne, og særligt det at mellemgruppen får mere fleksibilitet, har vi arbejdet for.”

Fritvalgsordningen bliver på 4,77 procent. Dertil kommer 0,94-1,88 procent for seniorer (afhængig af alder) og med mulighed for at pension over 15 procent kan lægges ind i ordningen.

Dertil kommer at man får mulighed for fri på barns 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen, som også giver børnefamilier mere fleksibilitet.

Lydia Callesen er også begejstret for den økonomiske ramme på 9,2 procent, som giver en klar reallønsforbedring i perioden.

Hertil skal der lægges 0,2 procent, der skyldes en teknisk korrektion i forhold til lønnen på det private arbejdsmarked, og således bliver den samlede økonomiske ramme 9,4 procent: 

”Det er et økonomisk stærkt forlig, og jeg er særligt glad for, at der afsættes 2 procent til organisationsforhandlingerne, så vi i 3F kan forhandle forbedringer hjem på de enkelte overenskomster.”

Tog lang tid

Penge til organisationsforhandlingerne er også vigtige, da deltidsdommen har sat sit præg på forhandlingerne. Som en klar forbedring skal deltidsansatte nu have overtidsbetaling, hvor de tidligere kun fik betaling for merarbejde.

Prisen for denne fremtidige lønforbedring er, som så mange andre elementer, forhandlet i det kommunale forlig og finansieres af organisationsmidlerne.

Når forhandlingerne var så længe undervejs, skyldtes det især, at parterne havde fået lektier for fra treparten omkring ny løndannelse.

”Det tog lang tid at blive enige med KL om, hvordan den lokale løndannelse skal se ud fremover. Men jeg er virkelig glad for, at vi har fået klare forbedringer ind, så der bliver større gennemsigtighed i både de årlige lønforhandlinger og ved nyansættelser. Det bliver klart et område vi skal arbejde meget med i den kommende periode,” siger Lydia Callesen.

Med de mange gode ting, sammen med et særligt fokus på kompetenceudvikling og vilkår for atypisk ansatte, er der sat rigtig mange 3F-aftryk på det kommunale forlig.

3F’s medlemmer i kommunerne arbejder typisk med rengøring og service, park/vej-opgaver, i køkkener og kantiner samt med teknisk service.