Rasmus Frøkjær Kristensen
Det er ikke småpenge, der er tale om.
Når en arbejdsplads klarer sig godt, kan det mærkes flere steder end på bundlinjen.
Flere danskere holder i dag ekstra øje med, hvad der kommer ind på kontoen, fordi faste udgifter fylder mere end før.
Derfor vækker det naturligt opsigt, når ansatte får del i et overskud.
Ifølge Århus Stiftstidende er der nu bonus på vej til de 136 ansatte i entreprenørvirksomheden VAM i Brabrand.
Avisen skriver, at hver medarbejder står til at modtage omkring 19.000 kroner.
Baggrunden er et stærkt regnskabsår i 2025. Virksomheden har omsat for 237 millioner kroner, og en del af overskuddet bliver nu sendt videre til medarbejderne.
I alt lyder overskudsdelingen på 5,1 millioner kroner. Heraf bliver 2,6 millioner kroner fordelt blandt de ansatte, lyder meldingen.
Har gjort det før
Ordningen er ikke noget nyt i virksomheden.
VAM har ifølge mediet arbejdet med intern overskudsdeling siden 1990’erne, og det peger på en fast kultur i virksomheden.
Administrerende direktør Allan Hougaard siger til Århus Stiftstidende, at ordningen bygger på et enkelt princip:
“For os er det sund fornuft, at vi deler det, vi skaber sammen.”
33.500 kroner
Det er heller ikke første gang, at de ansatte i VAM kan se frem til et pænt ekstra beløb.
Tilbage i 2019 fik virksomhedens daværende 150 ansatte en bonus på 33.500 kroner hver.
Beløbet var dengang højere end det, der nu er på vej.
Alligevel er der tale om en markant udbetaling, som for mange kan gøre en reel forskel i privatøkonomien.
Sagen viser også, at bonusordninger fortsat kan være et vigtigt redskab for virksomheder, der vil holde fast i en fælles kultur.
Når medarbejdere får del i gevinsten, bliver årets resultat pludselig mere nærværende end i et regnskab på papir.
