Pårørende til alvorligt syge kan ansættes af kommunen: 28.330 kroner om måneden i op til ni måneder

Når en ægtefælle, forælder eller voksent barn får brug for pleje døgnet rundt, vælger mange pårørende at skære ned på arbejdet eller sige deres job op. En mindre kendt del af serviceloven åbner for et andet valg: den pårørende kan ansættes af kommunen, hvor den syge bor, og få løn for pasningen i op til ni måneder.

Ordningen er fastsat i servicelovens paragraf 118 og administreres af bopælskommunen. Lønnen udgør 28.330 kroner om måneden i 2026 og reguleres hvert år, oplyser Københavns Kommune i sin vejledning til borgerne. Lønnen er skattepligtig på linje med anden lønindkomst.

Alternativet skal være plejebolig eller fuldtidspleje

Ordningen er ikke en generel plejepengeordning. Borger.dk opstiller en skarp betingelse: alternativet til pasning i hjemmet skal være døgnophold uden for hjemmet, for eksempel plejebolig eller botilbud, eller også skal plejebehovet svare til et fuldtidsarbejde.

Den syge skal enten have en betydelig og varigt nedsat funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse, herunder uhelbredelig sygdom. Lettere plejebehov falder uden for.

Både den syge og den pårørende skal være enige om at etablere pasningsforholdet. Kommunen vurderer derudover, om der er afgørende hensyn mod ordningen, oplyser rådgivningsorganisationen DUKH, der vejleder borgere i sociale sager.

Nærtstående er bredere end den nærmeste familie

Hvem der tæller som nærtstående, er bredere end mange tror. Det kan være ægtefælle, samlever, barn, forælder eller en anden med nær tilknytning, og der er ikke krav om familierelation. En nær ven kan altså også ansættes, hvis forholdet opfylder kriterierne.

Den pårørende skal selv have tilknytning til arbejdsmarkedet som lønmodtager, selvstændig, dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager. Hun eller han skal også bo sammen med den syge eller så tæt på, at pasningen kan varetages. Flere pårørende kan dele ansættelsen og deles om lønnen forholdsmæssigt.

Mens pasningen står på, har den ansatte ret til orlov fra sit sædvanlige job efter loven om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager.

Seks måneder, med mulighed for tre måneders forlængelse

Ansættelsen kan vare op til seks måneder. Perioden kan forlænges med op til tre måneder, hvis særlige forhold taler for det, og den kan opdeles i to dele, hvis det passer bedre i forløbet. Der kan dog kun bevilges én pasningsordning til ét sammenhængende sygdomsforløb eller handicap.

Kommunen skal i god tid, inden pasningsforholdet ophører, følge op og rådgive den pårørende og den syge om, hvilken hjælp efter serviceloven der kan tage over bagefter. Det kan være hjemmehjælp, hjemmesygepleje, aflastning eller en plejeboligansøgning.

Går sygdomsforløbet over i terminalfasen, findes der en separat ordning efter servicelovens paragraf 119 med plejevederlag til pårørende, der passer en døende i hjemmet. Den ordning har egne betingelser og kræver blandt andet en lægefaglig vurdering af, at helbredende behandling er ophørt.

Ansøgning om pasning efter servicelovens paragraf 118 indgives til bopælskommunens socialforvaltning. I Københavns Kommune går borgere under 65 år via Din Sociale Indgang, mens borgere på 65 år og derover kontakter Visitation for Sundhed og Omsorg.