Freja Eriksen
Forhandlinger om overenskomst for offentligt ansatte har kurs mod Forligsinstitutionen.
Tirsdag brød forhandlingerne om en overenskomst for de ansatte i regionerne sammen.
OK’18 tema på DenOffentlige
Vi samler alle historier om overenskomstforhandlingerne på en fælles temaside. Følg forhandlingerne her.
Historier om tidligere overenskomster finder du her.
Skal I være med? Kontakt os.
Det betyder, at alle tre offentlige sektorer er frosset fast i de kolde vinde, der blæser over Danmark.
Læs her om, hvad der kan ske nu:
- De faglige organisationer forbereder et konfliktvarsel, som kan afsendes fra 28. februar.
- Dermed kan en konflikt tidligst bryde ud fra 1. april, hvor de nuværende overenskomster udløber.
- Arbejdsgiverne kan tilsvarende vælge at udsende et varsel om lockout, som er deres mulighed for at sende ansatte hjem uden løn.
- Hvis parterne ikke selv kan blive enige, og der varsles konflikt, kan forhandlingerne overgå til Forligsinstitutionen. Her træder en mægler til – forligsmand Mette Christensen.
- Forligsmanden kan udskyde en varslet konflikt i 14 dage ad to omgange, mens der forhandles i Forligsinstitutionen.
- Herefter kan en konflikt bryde ud på femtedagen efter – altså den 4. april i forbindelse med de nuværende forhandlinger.
- Hvis enten arbejdsgiverne eller lønmodtagerne forkaster et mæglingsforslag fra Forligsinstitutionen, bliver der konflikt. Det samme gælder, hvis forligsmanden må opgive at nå frem til et mæglingsforslag.
- I sidste ende kan en konflikt ende med, at regeringen bryder ind og løser konflikten med et lovindgreb.
Kilder: Forligsinstitutionen, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) på Københavns Universitet og Ritzau.
/ritzau/
