Godt nyt til disse danskere: Får flere penge hver måned

De seneste år har sat spor i mange danske husholdninger.

Regningerne er vokset, og råderummet er blevet mindre for rigtig mange. Selvom tempoet er faldet lidt, er de højde priser blevet en del af hverdagen.

Derfor fylder tanken om flere penge mellem hænderne mere end før. Ikke til luksus, men til at få hverdagen til at hænge bedre sammen.

I den forbindelse kigger flere på deres arbejde og spørger sig selv, om indsatsen bliver belønnet ordentligt.

Nu er der godt nyt til en lang række danskere på den front.

Markant stigning

Det betaler sig at banke på hos chefen og bede om en lønforhandling. Det har mange medlemmer af HK Privat oplevet i løbet af 2025.

HK Privats netop offentliggjorte lønstatistik viser således en samlet lønfremgang på 3,3 procent, og den gennemsnitlige månedsløn for et medlem af HK Privat lyder nu på 41.156 kroner uden pension og fritvalg.

Udviklingen flugter med 2024, hvor den samlede lønfremgang også lød på 3,3 procent, og det vækker tilfredshed hos formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.

“En samlet lønfremgang på 3,3 procent to år i træk er rigtig pænt. Det viser, at der bliver forhandlet ude på de enkelte arbejdspladser, at det fortsat går godt, og at der har været råd til at give lønstigninger en del steder,” siger han.

Særligt positivt er det også at se, at kvindelige medlemmer haler ind på de mandlige medlemmers løn og i år går 0,4 procentpoint mere frem end mændene.

“Det er positivt, fordi vi fra flere undersøgelser ved, at vores kvindelige medlemmer har et lønefterslæb og generelt har et mere anstrengt forhold til det at forhandle løn,” siger Kim Jung Olsen og fortsætter:

“Vores undersøgelser viser, at de ofte har lavere forventninger, og at de desværre taler mindre om løn med kollegerne, end mændene gør. Det er noget, vi som fagforening arbejder for at ændre, og derfor er det godt at se en lille udvikling i den rigtige retning.”

Årlig samtale

Med OK23 blev der forhandlet nye rettigheder, der skulle styrke netop den lokale løndannelse, og ved OK25 blev det præciseret, at man har ret til en årlig lønsamtale.

Begge dele er ifølge Kim Jung Olsen blevet taget i brug af både tillidsrepræsentanter og ansatte ude på virksomhederne, og det smitter nu af på lønudviklingen.

Nu er det afgørende, at forhandlingslysten fortsætter, for lønstigninger kommer meget sjældent af sig selv, understreger han.

“Inflationen flader stille og roligt ud, men det bør medlemmernes lønudvikling ikke gøre. Også her i 2026 vil vi tale om usikkerhed og måske se fyringsrunder tage overskrifter,” siger Kim Jung Olsen og tilføjer:

“Men vi må ikke lade det skygge over, at der fortsat er godt gang i dansk økonomi, og at de danske virksomheder generelt tjener gode penge. Det skal komme medarbejderne til gode. HK Privat-medlemmernes arbejdsmarked er fortsat stærkt, ledigheden blandt dem er stadig meget lav, og deres arbejdskraft er i den grad i høj kurs. Derfor bør man som lønmodtager blive ved med at banke på hos chefen og bede om en lønsamtale.”

HK Privat sætter fokus på lønforhandlinger

Langt de fleste medlemmer af HK Privat skal selv forhandle, hvad der står på deres lønseddel.

Nogle steder forhandler tillidsrepræsentanten på vegne af kollegerne.

Men det er ikke altid lige let hverken at skaffe sig en lønsamtale eller opnå tilfredsstillende resultater.

I uge 9 lancerer HK Privat derfor kampagnen ’Løft lønnen’. Den vil byde på en række særlige tilbud, der kan styrke medlemmernes lønforhandlinger.

Det gælder bl.a. virksomhedsbesøg fra HK Privats lokalafdelinger, webinarer om lønforhandling, en løntelefon man kan ringe til for rådgivning og en lønbot, der simulerer lønforhandlingen med forskellige cheftyper.