Jesper Bengtson
Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie efter Ferielovens § 14.
Bliver du ramt af sygdom under din sommerferie, giver Ferieloven dig ret til at holde de tabte feriedage om igen som erstatningsferie. Retten forudsætter, at du sygemelder dig til arbejdsgiveren og skaffer lægelig dokumentation fra første sygedag, oplyser borger.dk på Beskæftigelsesministeriets vegne.
Ferieåret 2025/26 udløber mandag den 31. august 2026, og de resterende dage i august tæller derfor med i det ferieår, hvor sygdommen skal registreres.
Fem karensdage før retten træder i kraft
De første fem sygedage under ferien er såkaldte karensdage, som ikke kan erstattes. Fra og med den sjette sygedag har lønmodtageren ret til erstatningsferie, hvis vedkommende har optjent fuld ferie på 25 feriedage.
Har du optjent mindre end 25 dage, nedsættes antallet af karensdage forholdsmæssigt, så karensdagene svarer til en femtedel af de optjente feriedage, oplyser HK. Karensdagene skal ikke ligge i forlængelse af hinanden, men tælles sammen inden for ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august.
Bliver du syg i flere ferieperioder inden for samme ferieår, tæller sygedagene med i den samlede opgørelse. Har du allerede brugt dine karensdage i en tidligere ferieperiode, udløser den næste sygedag i ferien altså ret til erstatningsferie fra dag ét.
Sygemelding og lægeerklæring fra første dag
Sygemelding til arbejdsgiveren skal ske på den første sygedag efter arbejdspladsens sædvanlige procedure. Retten til erstatningsferie regnes først fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren har fået besked, og karensdagene begynder heller ikke at løbe, før både sygemelding og lægelig dokumentation foreligger.
Lønmodtageren skal selv fremskaffe og betale for lægeerklæringen. Ifølge IDA kan dokumentationen bestå af en lægeerklæring, en journaludskrift fra et sygehus eller lignende lægelig attestation, og den skal dække fra den første sygedag.
Er du på ferie i udlandet, gælder de samme krav. Du skal opsøge en læge og selv afholde udgiften til attesten, uanset hvor på kloden ferien afvikles.
Hvis erstatningsferien ikke kan afvikles inden ferieårets udløb
Erstatningsferie skal som udgangspunkt afholdes i samme ferieår, hvor sygdommen indtraf. Bliver man syg sent i ferieåret, så der ikke er tid til at holde dagene, beskriver FOA i fagforeningens generelle vejledning, at dagene enten overføres til det følgende ferieår eller udbetales, hvis sygdommen fortsat forhindrer afvikling.
Det er lønmodtageren, der skal dokumentere sygdommen, mens arbejdsgiveren skal sikre, at erstatningsferien bliver placeret. Der findes ingen bestemmelse i Ferieloven, der giver arbejdsgiveren mulighed for at afvise et krav om erstatningsferie, når betingelserne er opfyldt. En eventuel uenighed om dokumentationens karakter eller om selve retten kan indbringes for det faglige system eller Ferienævnet.
Bliver man syg, før ferien begynder, gælder andre regler. Da er lønmodtageren ikke forpligtet til at påbegynde ferien, og ferien kan udskydes til et senere tidspunkt uden karensdage.
