Mange nyansatte tror, at de ikke har ret til løn under sygdom i prøvetiden – men loven siger noget andet

Som nyansat funktionær har man ret til fuld løn fra den første sygedag, også i de første 3 måneders prøvetid. Retten følger af funktionærlovens § 5, stk. 1, og den kan ikke sættes til side af en ansættelseskontrakt. Alligevel accepterer mange nyansatte, at arbejdsgiveren påstår en karensperiode eller afviser løn under sygdom i prøvetiden.

Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes fraværet efter loven som lovligt forfald. De eneste undtagelser er, hvis funktionæren forsætligt eller groft uagtsomt har pådraget sig sygdommen, eller svigagtigt har fortiet den ved ansættelsen. Loven er senest bekendtgjort som LBK nr. 1002 af 24. august 2017.

Retten gælder uafhængigt af anciennitet. HK oplyser medarbejdere om, at en funktionær har ret til fuld løn under sygdom “uanset hvor længe du har været ansat, eller hvor lang tid du er syg”. Også Lederne fastslår, at en funktionæransat medarbejder har ret til fuld løn under sygdom uden tilsvarende betingelser om tjenestetid.

Hvem loven dækker

Funktionærloven omfatter blandt andet handels- og kontormedhjælpere, personale der arbejder med køb og salg, lager- og butikspersonale, teknisk eller klinisk assistance samt medarbejdere, der leder arbejdet for andre. I praksis gælder det kontorpersonale, sælgere, IT-medarbejdere, laboranter og mange ledere. Betingelsen er, at arbejdet gennemsnitligt er på mere end 8 timer om ugen, og at medarbejderen er under instruktionsbeføjelse.

Fuld løn under sygdom omfatter grundløn og de faste tillæg, medarbejderen ellers ville modtage, herunder provision og personlige tillæg. Pensionsbidrag indbetales efter samme principper som i det almindelige ansættelsesforhold. Retten er ufravigelig, så en kontrakt, der stiller funktionæren ringere, er ugyldig på det punkt.

Hvad prøvetiden faktisk ændrer

Prøvetid for funktionærer kan aftales i op til 3 måneder og er reguleret i funktionærlovens § 2. Den juridiske virkning handler alene om opsigelse. Som Dansk Industri gennemgår for arbejdsgivere, kan virksomheden i prøvetiden opsige funktionæren med 14 dages varsel i kalenderdage, mens funktionæren selv kan sige op uden varsel, medmindre andet er aftalt.

Prøvetiden ændrer altså ikke, om der skal betales løn under sygdom, kun hvor hurtigt ansættelsesforholdet kan afsluttes. Bliver en nyansat funktionær syg i prøvetiden, kan arbejdsgiveren opsige vedkommende med det afkortede varsel, men lønnen under sygdommen frem til fratræden skal stadig udbetales. Opsigelsen skal gives så fratrædelsestidspunktet ligger inden for prøveperiodens 3 måneder.

120-dagesreglen som særlig undtagelse

Funktionærlovens § 5, stk. 2, giver mulighed for en forkortet opsigelsesret ved langvarig sygdom. Det kan ved skriftlig kontrakt bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel, når medarbejderen inden for 12 på hinanden følgende måneder har modtaget løn under sygdom i i alt 120 dage. Reglen gælder kun, hvis den udtrykkeligt er aftalt skriftligt, og opsigelsen skal gives i umiddelbar forlængelse af den 120. sygedag, mens medarbejderen fortsat er syg.

Ved sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren efter § 5, stk. 4, ret til for egen regning at kræve nærmere oplysninger om sygdommens varighed gennem funktionærens egen læge eller en valgt specialist. Udebliver oplysningerne uden rimelig grund, kan ansættelsesforholdet ophæves uden varsel.