Jesper Bengtson
Øremærkede uger, varslingsfrister og en ni-års-grænse for udskudt orlov er blandt de regler, mange forældre først opdager, når det er for sent.
Den nye orlovsmodel, der trådte i kraft den 2. august 2022, giver som udgangspunkt hver forælder 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Alligevel misforstår mange, hvad de reelt har ret til, hvad de skal varsle, og hvad de risikerer at miste. På borger.dk beskriver Udbetaling Danmark reglerne i detaljer, men i praksis er det de færreste, der læser dem grundigt inden fødslen.
Her er fem af de regler, der oftest kommer bag på nybagte forældre.
1. De 11 uger kan ikke overdrages
Både mor og far har 11 øremærkede uger med barselsdagpenge, som ikke kan gives videre til den anden forælder. For mor gælder det de to obligatoriske uger lige efter fødslen plus ni yderligere øremærkede uger. For far gælder det to uger ved fødslen plus ni uger derefter.
Bruger den ene forælder ikke sine øremærkede uger, bortfalder de, og familien mister samtidig retten til barselsdagpenge i den periode. Der er altså ikke tale om uger, den anden kan overtage.
2. Varslingsfristen er kort, og den er skarp
Gravide skal senest tre måneder før forventet fødsel oplyse arbejdsgiveren om graviditeten, forventet fødselsdato og om de vil bruge de fire ugers graviditetsorlov.
Fædre og medmødre, der vil holde orlov i de første 10 uger efter fødslen, skal varsle senest fire uger før forventet fødsel.
For den forældreorlov, der ligger efter de første 10 uger, skal begge forældre varsle arbejdsgiveren senest seks uger efter fødslen om, hvornår orloven holdes, og hvor længe. Overholder man ikke fristen, mister man retten til at kræve orloven placeret, som man ønsker.
3. Orloven kan udskydes til barnet er ni år, men ikke uden videre
Op til fem uger af orloven kan udskydes uden aftale med arbejdsgiveren. Det kaldes retsbaseret udskydelse, og udskydelsen kræver, at forælderen efterfølgende varsler den nye orlovsperiode i god tid.
Vil man udskyde mere end fem uger, kræver det en aftale med arbejdsgiveren. Uanset hvilken model, der bruges, skal den udskudte orlov være holdt, inden barnet fylder ni år.
De ni øremærkede uger kan som hovedregel ikke udskydes, da de skal holdes inden barnets første fødselsdag.
4. Barselsdagpengesatsen er 5.085 kroner om ugen i 2026
Den højeste sats for barselsdagpenge er i 2026 fastsat til 5.085 kroner om ugen før skat, oplyser Beskæftigelsesministeriet i sin officielle satsoversigt. For at få den fulde sats skal man arbejde 37 timer om ugen og have en bruttoløn over 22.041 kroner om måneden.
Har man løn under barsel via overenskomst eller ansættelseskontrakt, modtager arbejdsgiveren refusion op til dagpengeloftet, mens forældre uden ret til fuld løn står med satsen alene.
5. Ledighed under orloven ændrer beregningsgrundlaget
Er man ledig, når orloven starter, får man som udgangspunkt barselsdagpenge, hvilket svarer til den arbejdsløshedsdagpengesats, man i forvejen er berettiget til – dog højst 5.085 kroner om ugen, beskriver Akademikernes A-kasse på baggrund af de gældende regler fra Udbetaling Danmark.
Forældre, der bliver ledige under orloven, skal derfor være opmærksomme på, at satsen kan blive lavere end den, de startede med, hvis de tidligere fik løn under barsel.
