Produktionsarbejder blev afskediget efter 20 års arbejde: Nægtede at holde sin pause

De fleste har hørt historier om nogen, der blev fyret fordi de holdte for meget pause på job på tidspunkter, hvor de ikke burde holde pauser.

Hos en virksomhed i Spanien er det modsatte sket – en stålmedarbejder blev opsagt, fordi han nægtede at holde et kvarters pause. 

Det skriver magasinet Money.

Manden, som ifølge mediet havde arbejdet i virksomheden i 20 år, nægtede at holde den pause, virksomheden havde fastsat.

Han blev bortvist disciplinært, efter at han gentagne gange undlod at tage en 15 minutters pause i løbet af sin arbejdsdag. Arbejdsgiveren stod fast på, at pausen ikke var et frivilligt tilbud, men en del af arbejdstilrettelæggelsen og et krav knyttet til arbejdsmiljøregler. 

Den regionale højesteret i La Rioja gav virksomheden medhold og vurderede, at afskedigelsen var berettiget.

Baggrunden ligger i en lokalaftale fra 2008, indgået under finanskrisen. 

Ordningen ændrede skifteholdene, så den såkaldte “sandwich-tid” ikke længere blev regnet som arbejdstid. Vagtlængden blev derfor sat til 8 timer og 15 minutter, fordi pausen fortsat var obligatorisk, men ikke længere lønnet.

Ifølge retten blev aftalen praktiseret uden væsentlige indsigelser i årevis og gentaget gennem de årlige vagtplaner.

Konflikten eskalerede efter et midlertidigt skifte til nedsat tid af familiemæssige grunde. Da medarbejderen i september 2023 vendte tilbage til fuld tid, meddelte han, at han fremover ville møde 15 minutter senere og gå 15 minutter tidligere, og dermed reelt ignorere den fastlagte pause. 

Han varslede samtidig et krav om efterbetaling for tidligere pauser, han mente at have arbejdet igennem.

Virksomheden svarede med påtaler og henviste til, at pauser ved arbejdsdage over seks timer er en del af de forebyggende sikkerhedsregler. 

Hvis ansatte selv kan fravige dem, kan det ifølge arbejdsgiveren udløse sanktioner og skabe ansvarsmæssige problemer. 

Fra slutningen af oktober begyndte medarbejderen systematisk at forkorte sin arbejdsdag og springe pausen over. Efter flere disciplinære skridt endte det med afskedigelse.