Jesper Bengtson
Din arbejdsgiver har 14 dages frist.
Kommer du til skade på arbejdet, er det som udgangspunkt din arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde ulykken.
Sker det ikke, har du selv en tidsbegrænset ret til at anmelde – og hvis fristen ryger, kan hele erstatningen forsvinde med den.
Reglerne fremgår af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Arbejdstilsynet, der administrerer området i fællesskab.
Anmeldelserne sker digitalt i systemet EASY på virk.dk.
Hvornår er en hændelse en arbejdsulykke?
Definitionen er bredere, end mange tror. AES beskriver en arbejdsulykke som en fysisk eller psykisk skade efter en hændelse eller påvirkning, der er pludselig eller varer højst fem dage. Der skal være en dokumenteret sammenhæng mellem arbejdet og skaden.
Både varige og forbigående skader tæller. Det samme gør psykiske skader efter for eksempel en enkeltstående voldsom hændelse på jobbet.
Arbejdsgivers frist er 14 dage
Arbejdsgiveren skal anmelde ulykken senest 14 dage efter første fraværsdag, hvis den har medført mindst tre dages fravær ud over selve tilskadekomstdagen.
Har ulykken ikke ført til fravær, men kan medarbejderen alligevel have ret til dækning af behandlingsudgifter eller erstatning, skal den også anmeldes.
Anmeldelsen foregår i det digitale system EASY på virk.dk, som er Arbejdstilsynets og AES’ fælles løsning. Ansvaret for anmeldelsen ligger hos den virksomhed, der til daglig varetager arbejdsmiljø og forebyggelse på arbejdspladsen.
Du har ét år
Anmelder arbejdsgiveren ikke rettidigt – eller nægter det – kan du selv anmelde ulykken via EASY.
Det samme kan din fagforening, advokat eller læge på dine vegne. Muligheden gælder også, hvis virksomheden ikke længere eksisterer eller er gået konkurs.
Din egen frist er ét år regnet fra ulykkens indtræden. Overskrider du den, mister du som hovedregel retten til at få sagen behandlet.
Hvad kan du få?
Efter anmeldelsen vurderer AES, om hændelsen kan anerkendes som en arbejdsskade. Det er anerkendelsen, der åbner for erstatning. To centrale ydelser er:
Godtgørelse for varigt mén
Kræver en méngrad på mindst 5 procent og udbetales som et skattefrit engangsbeløb.
Ifølge Borger.dk udgør det vejledende beløb i 2026 55.175 kroner ved 5 procents mén og 1.103.500 kroner ved 100 procents mén. Fra du fylder 40, reduceres beløbet med 1 procent om året, og fra du fylder 60, med 2 procent.
Erstatning for tab af erhvervsevne
Forudsætter, at erhvervsevnen er nedsat med mindst 15 procent.
Ved endelige afgørelser under 50 procent udbetales et skattefrit engangsbeløb, og ved 50 procent eller derover – eller ved midlertidige afgørelser – sker udbetalingen som løbende, skattepligtig ydelse.
Herudover kan behandling, medicin, transport og tabt arbejdsfortjeneste dækkes. Ved en arbejdsulykke er det arbejdsgiverens forsikringsselskab, der betaler.
