Der er en overvægt af negative effekter for medarbejdere, når det offentlige udliciterer rengøring og andre opgaver til private virksomheder. Det viser ny forskning fra Roskilde Universitet, skriver Fagbladet 3F.
- Mere fleksible arbejdsforhold kan både tolkes som en positiv og negativ konsekvens. Det beror på den enkelte medarbejders subjektive vurdering. Men der er en overvægt af danske og udenlandske undersøgelser, der viser forskellige typer af negative effekter, siger Ole Helby Petersen, lektor ved Roskilde Universitet.
De danske studier viser, at omstillingen under udlicitering rammer de ansattes arbejdsglæde.
- Selve omstillingsprocessen under en udlicitering ser ud til at skabe usikkerhed hos medarbejderne: Dét, at man skal virksomhedsoverdrages, får nye ansættelsesforhold, nye arbejdsforhold og ny arbejdsgiver, siger Ole Helby Petersen.
Han sammenligner det med en Folketingsperiode. Det sidste år før et valg og det første halve år efter et valg er ”undtagelsestilstand”. Sådan kan medarbejdere føle det, når de udliciteres for eksempel hvert fjerde år. Derfor er der behov for at arbejde med nye og smartere former for udlicitering, påpeger han.
