Virksomheder: Vi har jobs til borgere med handicap, men kommunerne tøver

Velfærd

06/8/17 10:00

Fonden UNGEs

Socialministeren ønsker at hjælpe borgere med autisme i arbejde. Seks store danske virksomheder vil hellere end gerne ansætte dem og tilbyder tilmed jobgaranti - men kommunerne holder udviklingen tilbage.
Socialminister Mai Mercado (K) offentliggjorde torsdag 22. juni 2017 en socialpolitisk redegørelse, der bl.a. peger på muligheden for at hjælpe borgere med autisme (Autisme Spektrum Forstyrrelse) ind på arbejdsmarkedet og dermed øge udbuddet af arbejdskraft.   "Hvis vi har blik for det og har den rette indsats, kan det være ret værdifuldt at have en person med autisme ansat,” udtalte ministeren i den forbindelse. Men ministeren tager fejl, hvis hun tror, at det er virksomhederne, der tøver med at ansætte autister.    Der er masser af jobs til unge med autisme, og det kan vi sige med sikkerhed, for det er vores virksomheder, der tilbyder dem. Men kommunerne er ikke lige så klar.    Som virksomhedspartnere i projektet “Klar til Start” tilbyder vores virksomheder: fakta-kæden, ILVA, Abena, Catering Danmark, Catering Engros og IRMA jobgaranti til alle unge med autisme, der indgår i et opkvalificeringsforløb med henblik på at kunne varetage et job i en af vores virksomheder.    Projektet har siden starten i 2012 skaffet 37 personer med autisme i fast arbejde, og lige nu er 66 unge i færd med at gennemføre det “Klar til Start”-opkvalificeringsforløb, som giver dem de sociale og faglige kompetencer, der skal til for at varetage et job i en af vores virksomheder.   Som en vigtig del af forløbet indgår der ligeledes en opkvalificering af personale og ledere på vores virksomheder med henblik på, at vi selvfølgelig skal være i stand til at rumme disse nye medarbejdere og kolleger på vores arbejdspladser.   "Klar til Start" er et forløb, der er målrettet flertallet af autister. Nemlig den gruppe, som intellektuelt er på et moderat til normalt funktionsniveau. Deres beskæftigelsesmuligheder ligger ikke indenfor højt specialiserede opgaver, men i det man kunne kalde ganske almindelige jobs.   I vores virksomheder udfører de opgaver, som kræver en høj grad af akkuratesse og sans for detaljen samt lyst til rutinen. Opgaver som vi i høj grad efterspørger arbejdskraft til.    Kernen i projektet er en gennemprøvet metode udviklet med støtte fra Velux-fonden i samarbejde mellem autisme-specialisterne i Fonden Unges og supermarkedskæden fakta. Over 80% af alle unge, der er startet i forløbet, har fuldført og er blevet fastansat.   Set i forhold til statistikkerne i Beskæftigelsesministerens nye redegørelse er dette tal mildest talt opsigtsvækkende højt.   En analyse fra Deloitte dokumenterer tilmed, at den enkelte kommunes udgift til et “Klar til Start”-forløb er tjent ind i løbet af seks år, alene målt i besparelser på forsørgelsesudgifter. I nogle tilfælde hurtigere. Men landets kommuner og deres jobcentre bliver tydeligvis ikke belønnet for at tænke langsigtet.    Selv om der ligger en jobgaranti på bordet fra os som virksomheder, og selv om der er resultatdokumentation, og selv om det er en god investering for samfundsøkonomien, så er der mange kommuner, som ikke kan eller vil indgå i et opkvalificeringsforløb, der - afhængig af den unge - kan vare mellem 6 og 22 måneder.    I forbindelse med torsdagens offentliggørelse sagde socialministeren: ”Vi skal i langt højere grad blive bedre til at tænke beskæftigelsespolitik og socialpolitik sammen”.    Vi kunne ikke være mere enige.   Med venlig hilsen Jens Romundstad, Salgsdirektør, fakta Claus Mørkøre Andersen, Salgs- og Marketingsdirektør, Catering Engros Anders Engdahl, Adm. direktør, Catering Danmark Søren Steffensen, Kædedirektør, Irma René Christensen, Salgschef ILVA Bo Skjøth, Servicechef, Abena Britta Bak, Direktør, Fonden Unges

Annonce